如何判断一家公司值不值得久留，从三点来去判断，。

第一，判断同事之间的精气神，就是投入度如何。平时探讨的内容有哪些，临近午休，临近下班时候，那个状态是怎样的，这个最基本的感知肯定是有的，是不是还差5分钟下班的时候，那个打卡机前面都已经排起长队了，俗称排队下班。一个公司都已经处于这样的状态了，那说明什么，业务停滞，市场缩减，内部低迷，而且从基层到高层，都已经处于半放弃的状态了，有人可能会说，这简直就是我的梦中情班。确实在这儿不会太累，但是又能舒服多久，最终耽误的不是还是自己吗？

第二，跨部门协作时的顺畅度。就是与跨部门同事在开会商讨方案的时候，大家的专业度如何是车轱辘话，来回说，假大空，还是真能说到点上一针见血，合作项目的时候，遇到突发的状况，是立马去想补救的方案，解决问题，相互支持鼓励，还是各种撇清关系，就先把自己摘的干干净净的再说。

第三，思考自己每天的收获，这一点很重要。只要每天有那么一点点的成长和收获，365天之后就是一个质的飞跃，但是如果你每天退步一点点，365天之后耽误的是自己。这也是为什么有的人会碌碌无为，就一天忙的要死，但是仔细想想又毫无成长，只有不断的精神内耗，每天还要面对各种的扯皮，爱踢皮球，还要防止小人，躲着领导，处处小心，生怕说错话，这样的工作环境不宜久留。