在职场当中，如果你对谁都坦诚沟通，那你一定是很惨。但是如果我们跟谁都不坦诚沟通，跟谁都成了勾心斗角，又无法真正的解决问题。其实坦诚是需要心胸的，你比如说最简单的就是两个人在一起，咱俩能不能互相给点意见。我说你的矛盾，你说我的矛盾，咱俩能不能坦诚的说出来。其实他对方提的东西，你就知道对方是坦不坦诚的。然后就是针对一些矛盾或者说是一些误解，能不能坦诚。比如说我之前就遇到过这种情况，就是我以为你去领导面前给我告状了，所以我一直认为是你告的，到底是不是，是吧，这就很坦诚。对方也说，不好意思，我那天可能还真说了你的这个坏话了。当时我也觉得咱俩就是这种竞争关系，所以我就是说了你的，这就是很坦诚，对吧？大家互相坦诚就是互相信任了，这样的话就很容易成为盟友。

但是如果就是我明知道是你说的，你还不承认，这就是不坦诚。那就认为你肯定不是我的朋友，肯定是我的敌人，那就以后我跟你我也不会坦诚。所以我们在职场当中跟人坦诚沟通，是两个目标。第一个是为了试探识别敌友。对于我跟你坦诚，你也跟我坦诚，这种人就可能是朋友。但是如果我跟你坦诚，你跟我不坦诚，并且还会给我使坏，那你就是敌人。那么以后我跟你沟通就不会再坦诚了。第二个目的，坦诚是为了解决问题。我在历史上就经常会有这种情形，比如说我跟我的领导之间发生了矛盾，互相斗争了很长时间，那么最终不如把领导约出去一起喝点酒，非常坦诚的把双方的问题提出来。这样的话更容易化敌为友，更容易建立非常坦诚的这种沟通渠道，能够让你们在后续的工作中紧密的团结合作起来。所以大家记住，我们在职场当中不是跟谁都坦诚，而是我们只跟我们的朋友坦诚。