对同事工作有意见，如何找老板告状？上来跟老板说，哎，我不带个人情绪啊，我跟您说这个事儿。我倒不同意，因为很多时候你说着说着不自然就会带情绪。也许你觉得是语气很平和和平缓，但老板一听，你是在指责同事的不足的时候，他就会认为你是带有自己的立场，就是这个状态，其实有时候很难做到。如果我从一个老板的角度来想有一种方式可以解决，叫虚心请教。在请教的角度去和你的老板沟通，在这个里边，你第一个出发点已经跟老板亮明了，我需要把事情达成，所以你就站住从事情角度出发的制高点。你再说刚好在某某某那推进的不是很理想，可能他也是碰到了什么问题。

老板，您看我应该怎么做，在请教的过程当中，把同事和你不能协作的困难抛出来。请老板给出建议，你的老板会给你两个答案。第一个呢，安抚你，第二点帮你解决。第一个安抚你又送你两个点，第一点有可能老板知道。但是他认为从大局的角度，现在还动不了，你就等待。第二，老板可能没有判断力，你就等待一小段时间择机离开。所以在过程当中，实际上也是告诉大家告状不是目的，解决问题才是目的。从解决问题的角度，所有协作的不顺畅，同事的不配合，可能都是你解决问题达成目标过程当中需要去清除的障碍。而老板就是你最大的协助者，他如果能帮你清除障碍，你就能做得更好。