面试官问你最有成就感的事情是什么？这代表绝佳的表现机会来了，千万要抓住，怎么回答最佳分？咱先了解面试官，想了解什么？

1、评估工作投入度，如果候选人没有成就感的事情，要么是对工作不在意，要么是工作表现平平。

2、评估自我要求，如果你最有成就感的事情，听起来也就那样，说明自我要求不高。

3、判断成功的惯性，如果有成就感的事儿，都是十年前的了，那么未来把事做好的可能性也很低。

4、评估你的关注重点。比如，候选人更关注人际关系还是做事的质量，大部分公司可能会更倾向于关注事情的候选人。

好，答案公式，近期工作中的事情加体现难度和专业性的事情加你在这件事情中的收获和成长。举个例子，我在上一家公司主导落地了数字化转型项目。当时公司数字化的基础很薄弱，且各平行部门都不太支持，突出了难度。最终项目顺利运行，获得了平行部门的一致好评，突出了业绩这个零到一的项目，让我更加坚信，目标明确之后，只要有决心，就一定能有方法，因为相信而看见，突出持续成功的能力。