今天的七零后八零后老板大多都草根出生，很厉害。好不容易白手起家做到了几个亿甚至几十亿的身家，但很多时候他们的根基并不稳，特别是面对当下的各种市场的不确定性。我看绝大多数的老板表面风光内心沧桑，甚至有的企业到了内忧外患的境地。大部分老板当初创业的时候也没有分股权的概念，今天很多跟自己打江山的老部下也都没了激情了。甚至很多干脆就躺在功劳簿上继续吸公司的血，同时这样的话新人也就没了上升通道，殊不知大厦倾塌往往只在一瞬间。我们中国有一句古话叫近者悦远者来，所以说攘外必先安内，企业如果想要继续发展，内部一定要稳定，基础一定要坚实。马云在顶峰的时候拍了一个《攻守之道》，其说的就是道理，企业要有守才能攻。

很多老板做到一定规模总觉得原来团队跟不上，总觉得外来和尚好念经，殊不知外面引入的优秀人才也需要内部的土壤来承载。大家知道很多企业请来的空降兵基本上都是被元老排挤出去的，那些跟着老板十几年打江山好不容易才混到今天这个位置这个收入。老板动不动就请个人年薪百万又给钱又给权，于是那些老部下虽然在过去也是斗来斗去。往往到了这个时候他们都会异常的团结，为什么？因为他们不是股东没有安全感，来的人越优秀对他们威胁越大。内合而不败，所以激励团队时要先对内再对外，也就说要把老臣攻成心先安了，让他们有主人翁精神。然后再向外面裂变吸纳团队，从而让一群人去影响另外一群人，让企业真正做到内外兼修，否则就很容易让自己团队陷入明争暗斗内忧外患。