知道自己在领导心目中的地位吗？很多人都很困惑，领导对我的印象到底怎么样？我的工作能力有没有得到领导的认可？这次提拔有没有我的份？分享两个判断标准。

第一，从利益分配来判断。为了激励下属工作，领导会给人画饼，好好干，干好了年底给你升职加薪，薪资给你加多少，职位上如何调整，吃着领导的饼，大家的干劲越来越足，最后，如果领导兑现了当初对你的承诺，说明你在他的心目中是有一定地位的，前期给你的承诺，也是在为你的职业发展铺路。但是如果没有兑现，或者是没有完全兑现，说明领导当时就是随口一说，单纯画饼，你的地位还有待加强。

第二，从任务分配来判断。要知道你在领导心目中的分量，可以通过他交代的工作任务来判断，在公司工作任务有大有小，有轻有重，有核心的有边缘的，有重要的也有不重要的，一般，领导都是这样来安排工作的，不重要的日常琐事，会安排给新人或者是被边缘化的人；不重要但是有一定难度和风险的工作，领导会分配给那些想要打击清楚的人；容易出成绩容易出功劳的工作，会分配给想要提拔培养的人。