无论晋升是大公司的中层还是小公司的基层，发现都经历了这三个变化，如果还没有晋升，可以对照看看，自己是否正在经历这三个变化。

第一个变化，从跟别人卷变成跟自己卷。不仅要求自己更快地完成工作，还要兼顾质量，即便领导点头了，他们还是会问自己可不可以更好，每个小目标实现以后，不是沾沾自喜，而是很快地订立更有挑战的新目标。

第二个变化，从琢磨关系变成了琢磨价值。不再为别人一个眼神，或者一句话内耗好几天，而是思考如何提升自己的价值，想明白了只要有价值在，好的同级关系、上下级关系自然会来。

第三个变化，从爱问变成了爱分享。用别人的答案来印证自己的想法，这个就是爱问的原因，也是不自信的表现，爱表达、强烈的分享欲背后，体现的是一个人的思考密度、认知高度和自信，所以领导都说他们像换了一个人一样。