欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    职场的真相和运行的逻辑
    讲师:孙若晗      浏览次数:2251
    认知越深刻越有职场竞争力。为什么上级领导面上看起来没你辛苦,却收入高?为什么身边有些同事起点和我们差不多,但几年后就甩开我们一大截?不要总是拿什么会搞关系、会人情世故去过多地为自己暂时的落后找托词,大家的差距大概率是职场认知的差距。职场竞争力包括两个层面:显性的和隐性的。 一、显性的是看得见的,比如写作、沟通或生产研发,理论上这些都可以通过刻意的学习、练习来提升。 二、隐性的是职场认知

    认知越深刻越有职场竞争力。为什么上级领导面上看起来没你辛苦,却收入高?为什么身边有些同事起点和我们差不多,但几年后就甩开我们一大截?不要总是拿什么会搞关系、会人情世故去过多地为自己暂时的落后找托词,大家的差距大概率是职场认知的差距。职场竞争力包括两个层面:显性的和隐性的。

    一、显性的是看得见的,比如写作、沟通或生产研发,理论上这些都可以通过刻意的学习、练习来提升。

    二、隐性的是职场认知能力,包括思维方式、自我认知、职场规律。

    明白了这些,才能发现职场的真相和运行的逻辑,也就是对人对事的理解,而这个理解,就是职场的核心竞争力,任何可以模仿复制的能力,本质上没有护城河,而认知能力则不可复制,这就是很多优秀的职场人真正的竞争力。

     
      上一篇: 最好的职场圈层跃迁的方式
      下一篇:开会开不好老板被琐事困住
     
    相关文章
     
     
    孙若晗
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频