销售团队不出单可能是销售机制出现问题，创建销售合伙人机制能激励团队更卖力干活。将销售合伙人体系分为普通合伙人、初级合伙人、中级合伙人、高级合伙人、金牌合伙人等角色，并根据当月业绩决定晋升。晋升的动力在于不同级别合伙人的收入增长幅度不同。

普通合伙人拿基础提成，初级合伙人收入增长 120%，中级合伙人增长 130%，高级合伙人增长 150%，金牌合伙人增长 170%。为避免晋升的合伙人懈怠，设计了机制让其保持危机感。如晋升的合伙人每月需缴纳 500 元管理费，业绩不达标要扣除当月业绩的 3% 作为其他费用补贴。连续两个月不达标有降级处罚，降级后每月收入减少 20%。