不会表达、逻辑思维差的人面试肯定过不了，因为每道面试题，都是面试官提前设置好的套路，特别是以下五个问题，逢面必问：

一、自我介绍。要在一分钟之内，迅速给自己贴上一些标签，包括你是谁、有什么背景和能力、做出过什么成绩、为什么来公司面试。可按照 “你好面试官，我是 XXX，X 年的人力资源经验，最近 4 年一直从事 COE 的工作，对战略制定和人才发展有丰富的实战经验，尤其擅长组织诊断和教练管理，能帮企业保持团队高效，这次我想面试的岗位是咱们的 XX 岗位。其次，重点阐述过往的工作成绩，拿出数据和成果来证明你的能力，X 年的人力资源经验，不仅让我积累了深厚的专业能力，同时补充了我的项目经验，尤其擅长 XX，像这几个项目都是我从零开始全程参与的，表明这个职位我来了之后会上手很快。最后再表达一下我这么强，为什么还来你们公司，咱们公司是我了解下来，在这个行业中我觉得发展潜力巨大，而且符合我成长预期的最优选，所以希望我可以在这里进一步深耕实现自我价值” 的话术来说。

二、离职原因。是主动的还是被裁的，跟前端家关系如何，这个原因将来会不会再次出现，高情商回复公式为：客观原因 + 考量新公司。客观原因如：经过上一份工作的沉淀，我已经熟练掌握了岗位职业和工作技能，目前遇到了成长的瓶颈期，我希望能够走出舒适圈，选择一个新的工作环境，让自己有更好的职业发展机会，也是希望寻求更好的薪酬待遇。考量新公司如：我了解到贵公司在业内有很好的口碑，是一个很不错的平台，我也能为贵公司提供我的工作经验，希望可以在这里深耕实现自我价值。

三、简历空窗期。特别是空窗时间超过半年以上的，想要不被压薪，就要合理地说明离职后这段时间你在做什么，表达出自己的专业能力不仅没下降，反而还因为某种因素提升了，这样才能过关。例如空窗期 1 年以上可这样说：在 XX 公司工作期间，发现自己在 XX 方面有所欠缺，在职的时候比较难连续长时间地投入学习，所以在 XX 时间的时候选择辞职，期间我自学 XX 报班了 XX 技能 课程，目前已能熟练地运用在工作中，在面试之前，我对贵司做过一些了解，贵司的岗位和我的职业规划目标是匹配度很高的，希望未来有机会加入。

四、对岗位的了解程度。应聘的人很多，岗位却很少，所以公司对候选人的入职意愿度，看得比工作能力还重要，面试前一定要做足功课，对公司的背景、发展、产品动态以及融资情况都要了解，并把它们融入到答题环节中，让公司能看到你的诚意。

五、你的核心优势是什么。以运营为例，可按照 “能力 / 优势 + 案例 + 对工作的帮助 / 提升” 的公式说，一定要说跟岗位相关的。例如：我的优势是有较强的文案写作能力，以及用户分析能力，主动性和执行力较强。我从 0 - 1 搭建了公司的视频账号，通过用户调查了解到用户运营需求和爱好等，结合产品分析，我确定了账号的定位以及选题方向，在研究了平台规则的基础上，我共发布了 30 篇文章，目前拥有 1w 粉丝，通过不断优化输出内容，打造了 5 篇爆款。