想换行或者换岗的，有一个特别的建议，千万不要把变量因素给自己推得那么多，换行本身就是一个非常大的变量因素了，行业不同真的差距非常大，同时岗位不同的话，也是会让你面临到巨大挑战。有一句话可以记住，换行不换岗，换岗不换行，为什么，会让你在这次跳槽过程当中风险降低。还有要换城市，要从北京到成都去，行业要换，岗位要换，所有的变量都找齐了，这时候你成功的概率是非常低的。记住了尽可能的只换一个因素。然后在整个换行或者换岗的过程当中，非常重要的一个事情，就是能力的迁移。

第一个，如果是行业变换不变换岗位的话，要记住的是如何把上一家公司的行业的能力，迁移到新的行业当中去。原来是房地产行业，举个例子，在行业迁移的过程当中就要想想看，我原来的能力可以迁移到什么行业去，找上下游是相对比较好的迁移。还有是在房地产行业当中，比如做房产中介的，跟门店相关的多门店的运营的工作，那可能就会切换到其他的加盟行业当中，加盟可能是快消品，但是行业标签有非常重的门店运营或者是多城市的多门店的开店和运营的经验，也可以把这个行业经验能够迁移到其他的行业当中去。

第二个，如果是行业不变化，岗位要发生变化的话，原来的岗位的能力有多少能力，可以迁移到新岗位当中去。比如做数据分析的，我这次能不能去做商业分析，这里面相通的是什么，是对数据的理解、数据的处理、数据的分析，你缺的是商业那个部分。所以所有的换行和换岗本质是能力的迁移，如果中间没有任何的交叉点和交集点，几乎就没有成功的概率。

第三个，如何来去准备，假设是换行或者换岗的，在面试准备当中，跟其他有非常大的不同，别人是可以靠经验来证明我以前做过这个项目，到这家公司来我还做类似的项目，是不是是直接迁移的。你没有办法通过你原有做过的事情来证明你是可以做的，那你通过什么样的方法，唯有学习，用学习来证明我的潜力。怎么学习，如果要从 a 行业到 b 行业，请先去研究一下 b 行业，这个行业大的行业政策是什么样子的，还有跟这个行业的头部公司相关的，这个行业趋势是什么样子的，盈利模式是什么样子的，个人的风险是什么，行业人士他们比较关心的话题是什么，我的这个岗位可能面临的挑战是什么，行业当中的人用到的一些交流的术语，这些都可以证明你是可以来学习的。

所以如果要换到新行业，学习新行业；如果要去换到新岗位，那你就要去学习新岗位，不是先等着别人给你机会你再进去学习，是先你学习了你才能拿到机会。