不管你在单位是中层还是螺丝钉，领导其实根本不在意你干了多少活，他只在意你是不是他的自己人，你能不能帮他解决问题，特别是中层领导，一定要早点认清这三个真相，否则干的再好都是空谈。

第一，干的越多，不等于你越有价值。你是不是经常陷入忙碌陷阱，每天忙得像陀螺，但干的工作在领导眼里看来都是没有价值的小事，领导往往更关注的是下属的结果，而非下属的付出。

第二，信任比努力更重要。在领导眼里，一个值得信任的下属，比十个会埋头苦干的下属还重要，信任意味着稳定可靠和高效，而得到领导信任的下属，往往能获得更多的机会和资源，更容易获得出彩的机会。

第三，解决问题的能力是关键。人都是自私的，只是程度不一样，领导他筛选下属的重要标准，就是你能为他所用，能帮他解决问题和挑战，如果再能顺带有一点资源，那就更好不过了。