面试官若问如何帮助公司从零到一搭建人力资源团队，可参考以下回答，一般团队搭建主要工作内容包括五个方面。

一、团队组织架构设计：部门要有组织框架，明确内部岗位设置、管理关系、定员人数、岗位职责、工作内容、职权权限等，这是首要环节。

二、制定团队内部工作流程及制度：让新员工入职就清楚做事规范，知晓公司鼓励和反对的行为。

三、人员招聘：为团队各岗位选拔数量足够且能力达标的人员，初期不一定追求非常优秀，适合当前发展情况很重要。

四、工作标准设置与人员能力培养：给每个岗位制定工作标准，不能让员工随心所欲工作，同时初期员工能力可能不达标，需通过各种方法提升工作能力和综合素质，保障团队正常运转，工作标准可随工作深入调整。

五、配套工作方法和工具：给团队成员提供相应工作方法和工具，提升工作效率。