三个 “坏习惯” 扼杀职场能力：

一、习惯性畏难：职场人的价值体现在解决困难中，习惯性觉得难并说好难，未做事先给自己泼冷水，无意识找借口逃避，虽不应不正视困难，但更应集中精力想解决办法，否则领导天天听你说难，其内心和情绪会受影响。

二、习惯性拖延：知道有些事重要需高效解决，却总觉得还有时间和机会，慢悠悠等万事俱备才开始，实际上先开始去完成比等待完美更重要。

三、习惯性叫苦：做事时一边做一边喊苦喊累，以为是释放情绪，实则会让周边人觉得矫情，长此以往会招人烦。