职场中存在一条重要游戏规则：信任＞能力。信任决定资源分配，即便有能力，若未与公司或组织经营好信任关系，也难以获得如涨薪、带团队、管理部门、负责新项目等发展机会。
甚至在失败时也难以得到更多资源支持。所以，想要职场跃升，不能仅靠能力，更要重视经营信任，与组织建立的信任基础越好，能获取的资源就越多。
