一、昆明预算绩效管理培训概述

预算绩效管理在昆明的财政管理等工作中占据着重要地位。昆明市财政局不断创新预算绩效管理培训方式，其目的在于改变传统培训的诸多弊端，像以往那种“培训授课大集中，听课精力不集中”的情况，还有培训成本高、效率低、效果差等问题。昆明市财政局采用评、审、考、训相结合的模式，从多方面提升培训成效。

例如以会代训，在预算绩效事前评估会中，要求项目负责人准备评估材料并参加现场答辩，评估结果成为预算安排的重要参考，这就促使项目负责人去掌握预算绩效评估工作流程等，达到培训效果。在预算绩效重点评价会审方面，对第三方机构提交的内容组织专家互评会审，第三方机构掌握工作要素后在后续工作中也间接对被评价单位进行了培训。以审代训方面，在编制预算绩效目标前先轮训，之后审核绩效目标，对不符合要求的进行现场指导完善。以考促学方面，对市本级预算部门和各县（市、区）的预算绩效管理工作进行年度考核并影响绩效考核等次。

二、培训对象及培训收益

培训对象广泛，包括全国各地财政部门负责预算绩效管理的领导和相关人员，各级行政事业单位、党政机关及所属单位分管财务工作的领导及相关人员等。

培训收益也是多方面的。参加培训可以掌握全面预算绩效管理的相关制度，掌握全面预算绩效评价方法及典型案例，了解全面预算绩效评价工作经验以及工作思路方法，还能掌握全面预算绩效管理的落地路线及信息化解决方案等。

三、昆明预算绩效管理培训的费用情况

从一些培训情况来看，例如在厦门（8.24 - 8.28，24日为报到日）和杭州（9.21 - 9.25，21日为报到日）的培训，培训费用为2600元/人，不过食宿是统一安排但费用自理。当然不同的培训主体或者不同的培训项目可能会有不同的费用情况。像昆明市工业和信息化局拟委托第三方机构参与预算绩效管理工作，资金预算为30万元，这是服务期限为1年的预算支出绩效管理和评价服务采购项目的费用，不过这是从部门预算专项工作经费中安排的。而昆明市职业培训指导中心购买“内部控制体系维护服务”预算资金为3.5万元，这其中包含了提供内控知识培训的服务内容。

四、昆明预算绩效管理培训内容及方式

培训内容相当丰富，有预算绩效管理政策体系解读及典型经验分享、全面实施预算绩效管理的路径与案例分析、绩效目标管理难点案例解析、财政支出绩效评价实务、部门整体绩效评价、扶贫项目绩效实务、政府投资基金绩效评价实务、政府采购绩效评价实务等。

培训方式也呈现多样化趋势。从整体的培训市场来看，线上培训随着互联网技术发展越来越受欢迎，其方便快捷，节省时间和成本。还有混合式培训，它结合了线上和线下培训的优势。定制化培训能够针对不同企业和员工的需求提供个性化方案。而且实践导向的培训注重实际操作和案例分析，能提高培训的实用性和针对性。在昆明的预算绩效管理培训中，也有像昆明市卫生健康委举办的培训，以线下的方式邀请专家进行专题培训，有理论研究、政策解读和经验分享等多种教学方式。

五、昆明预算绩效管理培训的发展趋势

从培训市场现状来看，规模逐年增长且竞争激烈，企业对预算绩效管理的需求持续增加。在未来的发展中，线上培训的优势会继续被挖掘，更多的可能是采用混合式培训，充分结合线上线下的长处。而且定制化培训也会更加流行，因为不同的单位和人员对于预算绩效管理培训有着不同的需求，比如不同的行政事业单位和企业在预算绩效管理方面面临的情况和问题不同，需要的培训内容和重点也会有所区别。实践导向的培训也会持续发展，因为预算绩效管理最终要落实到实际的操作和执行上，通过案例分析等方式能够让学员更好地掌握如何在实际工作中开展预算绩效管理工作。