一、领导力概念的多元性

领导力是一个复杂且多元的概念，国内外学者有着众多不同的解释。从20世纪的研究成果来看，关于领导力就有350多个概念。有些学者认为领导力是领导者的一种品质或者行为，像美国最高国民奖得主约翰·加德纳认为：“领导力是领导者个人（或领导团队）为实现领导者自己及其追随者的共同目标，而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。”还有学者从不同角度定义，如美国学者爱兰·凯瑟认为，领导力是为人们创造一个渠道使得事情得以发生巨变；管理大师彼得·德鲁克认为，领导力就是远景，是将人的远景提升到一个新的高度，将人的绩效提到一个更高的水平，将人的特性发展到超出一般的限度。

从全球领导力的角度看，它不同于国内领导力。全球领导力涉及人与人之间的相互作用和不同文化之间的观念，而不仅仅是指领导者在本国特定的领导风格的有效性。例如，Dorfman将全球领导力定义为一种跨越地理和文化边界的影响，并且这种影响不局限于全球化事物，也不局限于个人及其知识、技能和能力，也不局限于组织中的CEO。Carey等提出，全球领导力能够跨越地理和文化的边界以激发组织成员共同的愿景、促进合作的决策、适应全球变化浪潮、激励和授权多样化的员工队伍。

在领导力理论的发展历程中，不同阶段也有不同的观点。早期有领导特质理论，开端强调对伟人特性的辨识；中段转向环境对领导力的影响；近期强调领导特质对高效能领导力的关键作用。例如斯托格蒂尔的六类领导特质、包莫尔的领导特质论等。但也有观点质疑领导特质的普适性，认为在不同的场景中没有一套不变的领导特质能够让领导者与众不同。

二、总统史中的领导力要素

在总统史中，领导力的体现是多方面的。从权力影响力和非权力影响力的构成来看，权力影响力又称为“强制性影响力”，其影响力来自领导者的职务、权力、地位等。例如总统的法定权，这源自人们的传统观念和社会规范，总统依据此可以行使很多权力。同时总统也有奖赏权，对于符合国家利益、总统意愿的行为和人员可以给予奖励；当然也有强制性的一面，对于违反国家法律等情况可以进行惩罚。

从个体与团队的关系来看，总统虽然是国家的最高领导者，但领导力绝不是个人的英雄主义。在国家治理中，总统需要团结各方力量，各个部门、各个阶层都是国家这个大团队的组成部分。只有大家方向一致，才能推动国家不断发展。例如在战争时期，总统需要带领军队、民众等各方力量共同抵御外敌，军队负责作战，民众负责后勤等支持工作，各方协同合作才能取得胜利。

传承和创新方面，总统在治理国家时，既需要传承国家的优秀文化、传统价值观等，也需要不断创新。比如在经济政策上，要在以往成功经验的基础上，根据时代发展的新情况，创新经济发展模式。像罗斯福新政，就是在传统经济治理模式基础上的创新，既保留了市场经济的基本框架，又加入了政府干预的元素，从而使美国经济在大萧条后逐步复苏。

理想与现实的关系在总统领导力中也非常关键。总统要分析国家的现实境况，如经济发展水平、民众生活状况等，然后编织一个可以实现的梦想或者目标。例如肯尼迪提出的“阿波罗计划”，当时美国面临着苏联在航天领域领先的压力，肯尼迪提出要在60年代末将人类送上月球并安全返回的目标。这个目标基于当时美国的科技实力、经济实力等现实情况，同时又给美国的航天发展乃至整个国家带来了巨大的激励，推动了相关科技的进步和国家形象的提升。

三、不同总统的领导力案例分析

以林肯为例，他在美国南北战争期间展现出卓越的领导力。在个体与团队关系上，他努力团结北方各州的力量，协调各方利益。当时北方各州在对待奴隶制等问题上存在分歧，林肯通过演讲、制定政策等方式，让大家团结起来共同对抗南方分裂势力。在传承和创新方面，他传承了美国的民主理念，同时在奴隶制问题上进行创新变革，颁布了《解放黑人奴隶宣言》，这一举措不仅改变了美国黑人的命运，也为美国的发展奠定了新的基础。在理想与现实的关系上，他深知美国面临分裂的危险这一现实，他的理想是维护美国的统一，通过战争等手段最终实现了这一理想，成为美国历史上伟大的总统之一。

再看富兰克林·罗斯福，他在经济大萧条时期上任。面对经济崩溃、民众失业等严峻现实，他提出了“新政”的理想。在个体与团队关系上，他组织了大量的政府官员、经济学家等团队成员来制定和推行各项政策。在传承和创新方面，他传承了美国政府对经济进行宏观调控的一些理念，同时创新地采用了大规模的政府干预经济的手段，如建立社会保障体系、兴办公共工程等，这些措施对缓解经济危机、改善民生起到了巨大的作用。

四、领导力在总统史中的发展趋势

随着时代的发展，总统领导力在总统史中的发展呈现出一些趋势。在全球化的背景下，总统的全球领导力意识不断增强。例如在应对气候变化、全球贸易等问题上，各国总统需要与其他国家合作，考虑全球利益。美国总统在这方面需要与其他国家领导人共同协商制定相关政策，如在《巴黎协定》的签订过程中，美国的参与体现了总统在全球环境治理方面的领导力意识。

在国内治理方面，总统领导力更加注重多元包容。现代社会是多元的社会，总统需要考虑不同种族、不同阶层、不同利益群体的诉求。例如在制定移民政策时，需要平衡本土居民和移民的利益，促进社会的和谐发展。

同时，随着科技的发展，总统领导力在科技应用和管理方面的要求也在提高。在当今数字化时代，总统需要利用科技手段来提高政府的治理效率，如利用大数据来分析社会经济状况、民众需求等，同时也要应对科技发展带来的新挑战，如网络安全等问题。

总统史中的领导力是一个不断发展和丰富的概念，通过不同总统的实践和时代的发展不断演变，并且在国家治理和全球事务中发挥着不可替代的重要作用。