一、王卫东及其强势领导力理论

王卫东是一位在领导力与企业绩效方面的专家，他拥有20年的企业工作历练和咨询与授课经验，是“强势领导力”的创立者。他常年在多所知名大学的总裁班、人力资源班及党政干部培训班担任客座教授，并且为众多领域的中外企业及政府单位进行培训。

他提出的强势领导力有着独特的内涵。强势并不代表粗鲁和野蛮，而是经理人强悍的内在修为。这种强势体现在对员工思想和情感的有力掌控，是一种内心强大、气场强大、影响力强大的表现。例如，他能够通过对现代企业形势和人力资源的深刻认知和剖析，将自己的见解融入到“强势领导力”理论中，并且通过光盘等形式讲解完整而系统的强势领导力的修炼过程。这一理论顺应我国现阶段企业形势的需要，具有鲜明的时代特征。

二、强势领导力的现实意义

在企业管理中，强势领导力有着重要的现实意义。随着市场竞争的日益激烈，企业需要强有力的领导者来引领方向。王卫东的强势领导力理论有助于企业锻造强大的管理人才队伍。比如在面对有能力但不听话的下属时，很多管理人员会出现心理问题并且处理方式局限。而具有强势领导力的管理者可以凭借自身强大的影响力，更好地引导和管理这类员工，避免纠缠于细节而无法从全局思考问题。

从企业的整体运营来看，强势领导力能够提高企业的管理水平。在现代企业中，员工的思想和情感状态对企业的发展有着重要影响。强势领导力能够把控和影响员工的思想和情感，使员工更好地与企业的目标和战略相契合，提高工作效率和执行力。例如在一些大型企业中，领导者通过自身的强势领导力，将企业的文化和价值观深入地传递给每一位员工，使员工在思想上认同企业，在行动上为企业的发展贡献力量。

三、强势领导力的特征

首先，强势领导力的一个重要特征是对员工思想和情感的把控和影响。这并不意味着要控制员工的一切行为，而是通过领导者的影响力，让员工在思想上认同企业的发展方向，在情感上愿意为企业付出。例如，优秀的领导者可以通过讲述企业的愿景和使命，激发员工的工作热情和归属感。

其次，强势领导力代表着内心强大、气场强大、影响力强大。内心强大的领导者在面对各种复杂的企业问题时能够保持冷静，做出正确的决策。气场强大则能够在团队中树立起威望，让员工愿意追随。影响力强大体现在领导者的决策和理念能够在企业中得到有效的贯彻执行。像王卫东本人，讲课引人入胜，气场超强，这也是他强势领导力在授课过程中的一种体现。

再者，强势领导力还体现在领导者能够将自己的内在修为转化为对员工的积极召唤。这种召唤不是强硬的命令，而是通过领导者自身的魅力和能力，吸引员工朝着共同的目标前进。在实际的企业管理中，强势领导者能够用自己的行动和理念激励员工不断提升自己，为企业创造更多的价值。

四、强势领导力在培训领域的成功范例

在培训教育领域，王卫东的《强势领导力》课程取得了显著的成绩。在网易云课堂、腾讯精品课和跟谁学在线学习平台上，这门课程长时间高踞管理类课程学习量和好评量前列，还被评为2014年“网易云课堂优秀课程”。这表明王卫东的强势领导力理论在培训领域得到了广泛的认可。

他通过鲜活的企业案例分析，把枯燥乏味的管理理论转化为操作性极强的管理方法和手段。这使得参加培训的学员能够更好地理解和应用强势领导力理论。例如，在课程中可能会列举一些知名企业在面临管理困境时，如何通过强势领导力来扭转局面的案例，让学员们从实际案例中学习到如何在自己的企业中运用这一理论。

同时，王卫东凭借对领导力等企业管理培训深入的研究和独到的见解，获得了众多殊荣，如第九届中国企业教育百强“领导力专业中国十大培训专家”、2015年第一届学乎中国微课奥斯卡大赛“最佳创意奖”等。这些荣誉也进一步证明了他的强势领导力理论在培训领域的价值。

王卫东的强势领导力无论是在理论内涵、现实意义、特征还是在培训领域的实践方面，都有着独特的价值和意义，对现代企业的管理和发展有着积极的推动作用。