一、晁盖领导力的缺失

晁盖本是山东郓城县东溪村的保长，因劫生辰纲走上梁山。然而，他在领导梁山过程中存在诸多问题。首先，在决策方面，他缺乏主动性。上梁山之前，吴用提出如果王伦不容的处理办法并邀激林冲火并王伦，晁盖只是附和。这表明他在关键决策时刻缺乏自己的主见。其次，他没有明确的战略思想。主掌梁山期间，只是整顿山寨事务，其行为如同一般山大王，没有为梁山规划长远的发展方向。再者，在江州救宋江时，他没有详细的撤退路线和方案。当宋江提出与他相左的意见，要杀回江州时，他不能果断决策，而宋江却能显出领导影响力，一呼百应。从施恩惠方面来看，晁盖施惠得人很少，大部分人是宋江招呼上山的。宋江上山后，晁盖的声音被淹没，听任宋江指派人员，他仅仅是同意而已。最后，晁盖没有确定自己的领导地位，影响力不足，导致宋江坐大，自己失去梁山的话语决定权。总之，晁盖缺乏远大的战略思想和领导能力，无法以思想统领将士，在决策事物上也缺乏领导力。

二、宋江领导下的问题呈现

宋江虽然在梁山有着极大的影响力，但他领导下的梁山也存在不少问题。宋江的领导凝聚力确实很强，让很多英雄慕名投奔，还能用各种方式降伏众多英雄。他举起替天行道的大旗，目标明确想招安为国家出力。然而，在招安过程中，众家兄弟大部分是反对的，虽宋江情之以理动之以情地说服，但仍有相当一部分人反对。这反映出他的领导决策并非完全符合梁山兄弟的意愿。从梁山的发展来看，梁山108将技能高度重合，如冲动式、急先锋式的人员过多，像李逵这样头脑相对简单的人员不少，这使得整个团队规模虽大，但战斗力没有达到最佳状态。而且，梁山内部成员存在不互信、不团结的情况，从头至尾都有不和谐的声音，有的人不服气，有的人觉得利益分配不均衡，有的人觉得前途渺茫，有的人心生害怕早早逃离。这种内部的不稳定因素对梁山的发展极为不利。

三、王伦领导的局限性

王伦作为梁山的第一代寨主，其领导力存在明显的局限性。他心胸狭隘，难以容纳比自己能力强的人。例如林冲前来投奔时，他百般刁难，担心林冲会威胁到自己的地位。他的这种心态使得梁山在他的领导下难以有大的发展，只能是一个小股势力的聚集地。他缺乏长远的眼光，没有看到吸纳更多英雄豪杰对于梁山发展的重要性，更多的是想保住自己的小地盘和寨主地位，这种自私狭隘的领导方式最终也导致了他的灭亡。

四、梁山整体的领导困境根源

从梁山整体来看，若把梁山看作一个公司，它在管理上犯了不少错误。梁山好汉个个个性超强，不好管理。例如鲁智深这样的好汉，个性洒脱，不畏强权，如果在公司中，很可能出现不服从管理的情况。而宋江性格温和能包容各种性格的好汉，但这在现实中是很难得的。从团队目标来看，梁山众人很多都没有想明白为什么要落草为寇，有的是被逼无奈，有的是被骗，他们内心真实想法是过一天是一天，从未有长远规划，缺乏明确、一致的目标，导致整体团队方向不清晰，如同散沙。而且梁山的“大哥”文化效率低下，绝大部分人佩服宋江，以义气扭结在一起，缺乏规章制度，造成团队不断内耗，战斗力迅速下降。这些因素综合起来，使得梁山在领导方面存在诸多失败之处，最终走向没落。