一、学习成功企业家的经验

成功的企业家在企业管理、市场开拓、团队建设等多方面都有着独特的见解和做法，这些经验是非常宝贵的财富。例如马云创建阿里巴巴，在商业模式创新、企业文化建设等方面积累了大量经验。其他企业家可以通过阅读成功企业家的传记，深入了解他们的创业历程、决策思路等。像《史蒂夫·乔布斯传》就为很多企业家提供了关于产品创新、企业战略布局等方面的启示。

参加相关讲座也是学习的重要途径。在讲座中，成功企业家可能会分享他们在面对困难时的应对策略，比如资金短缺、市场竞争压力大等情况下是如何突破的。此外，与成功企业家进行交流互动则更为直接。可以就企业发展过程中的具体问题向他们请教，如如何把握市场趋势等。这种互动能够让企业家从他人的成功经验中汲取营养，应用到自己的企业管理中。

二、建立自己的网络

企业家建立广泛的人际网络意义非凡。这个网络涵盖同行、供应商、客户、专家学者等不同群体。

同行之间的交流能够共享行业信息。例如在互联网行业，不同互联网企业的企业家交流时，会分享关于新兴技术在行业内的应用情况、用户获取成本的变化趋势等信息。而且还能互相学习管理经验，如企业内部的绩效考核方式、员工激励机制等。

与供应商建立良好关系有助于确保原材料的稳定供应和成本控制。比如一家制造企业，如果和优质的原材料供应商保持紧密合作，不仅能保证原材料的质量稳定，还可能在价格上获得一定优势。

与客户的紧密联系能让企业家更好地了解市场需求变化。例如一家服装企业的企业家，通过与客户的交流，能及时得知消费者对服装款式、颜色、材质等方面的喜好变化，从而调整生产计划。

与专家学者的互动能够获取前沿的理论知识和技术信息，为企业创新发展提供思路。比如科技企业与高校专家学者合作，能了解到最新的科研成果，将其应用到产品研发中。参加行业协会组织的活动、商业论坛等都是建立网络的有效途径。

三、接受挑战

在企业发展进程中，挑战无处不在。当企业面临新的市场进入者的竞争时，这是一种常见的挑战。例如，当一家传统零售企业面临电商新进入者的竞争时，企业家要积极应对。可以通过调整企业战略，如从单纯的线下销售转型为线上线下融合的销售模式；优化产品服务，如提高线下门店的服务质量、丰富线上产品种类等方式来保持竞争力。

接受挑战的过程也是企业家学习和成长的过程。每一次成功应对挑战都会在决策能力、应变能力等方面得到提升。比如在应对金融危机对企业的冲击时，企业家在资金管理、市场布局等方面做出艰难决策，这个过程中决策能力会不断增强，对市场变化的应变能力也会提高。

四、持续学习和成长

商业环境处于不断变化之中，新的技术、新的管理理念不断涌现。企业家必须持续学习才能跟上时代步伐。

参加各种培训课程是一种方式。在培训课程中可以学习新的管理方法，如现代企业的精益管理理念，通过减少浪费、提高效率来提升企业效益；学习新的营销手段，如利用社交媒体进行精准营销等。

同时，也要关注行业动态和宏观经济环境的变化，不断调整企业的发展战略。例如，在环保政策日益严格的情况下，相关企业的企业家就要关注这一趋势，调整企业的生产方式，向绿色环保方向转型，以适应宏观环境的要求。

五、借助教练技术提升（新兴方式）

用教练技术帮助领导者提升是近年来兴起的热门方式。教练式辅导从个体的内在探索出发，关注领导者的现状与目标，帮助领导者发现自我改变的要素。它不像传统的领导力培训那样结论与领导者个体连接较弱，而是更关注领导者个人的具体状况。然而，这种方式也存在一些问题。企业在寻找合格教练时存在很大的运气成分，因为要从众多教练人选中选到符合需求的教练并非易事。这是由于教练自身也需要一个成长过程，在成长过程中可能没有足够的历练机会。尽管如此，这种新兴的方式如果运用得当，还是能为企业家领导力的提升提供新的思路和方法。

综上所述，企业家领导力的培训方式多种多样，企业家可以根据自身的需求和企业的实际情况，选择适合自己的培训方式，不断提升自己的领导力，从而更好地引领企业在复杂多变的市场环境中发展。