一、红色领导力的内涵与价值

红色领导力源于解放军的管理之道，具有深厚的历史底蕴和丰富的内涵。

（一）思想管理方面 信念如磐是红色领导力在思想管理上的重要体现。就像解放军在长征途中，面临万水千山的艰难险阻，却能等闲视之，正是因为坚定的信念支撑。这种信念能让行政干部在面对复杂的工作环境和困难时，保持积极乐观的态度，坚守为人民服务的宗旨。典型引路也是思想管理的关键，通过树立榜样，让行政干部有学习的标杆，激励他们在工作和学习中不断进步。例如在革命时期，雷锋、焦裕禄等典型人物，他们的事迹成为广大干部学习的范例，引导干部们在自己的岗位上发光发热。循循善诱则体现了将管理融入教育的理念，通过思想教育，提升干部的政治觉悟和工作素养。

（二）组织管理方面 组织严密是解放军的一大特色，“五统四性一盘棋”展现出高度的组织协调性。在行政干部的管理中，也需要这样严密的组织架构，确保各项工作有序开展。人才培养方面，解放军那种前仆后继如潮涌的人才培养模式值得借鉴。行政干部队伍也需要不断有新鲜血液注入，吐故纳新，长江后浪推前浪，让有能力、有担当的干部脱颖而出。按级管理强调在一定规则下的自主处置权，行政干部在工作中既要遵循层级管理原则，又要在自己的职责范围内灵活应对各种事务。

（三）作风管理方面 敢打敢拼的作风能让行政干部在工作中勇于担当，越是艰险越向前。在面对改革发展中的难题时，不能退缩，要像解放军战士一样勇往直前。艰苦朴素的作风也不能丢，牢记“两个务必”，保持廉洁奉公的品质，在工作中不铺张浪费，将资源合理利用。

（四）效益管理方面 以弱胜强体现了精打细算打胜仗的智慧。行政干部在工作中要学会合理配置资源，用有限的资源创造最大的效益。军民融合的理念也可运用到工作中，加强部门之间的合作，走富国强军式的创新发展道路。

（五）制度管理方面 内外沟通方面，如同军政军民同心干一样，行政干部要注重内部和外部的沟通协调。发扬民主，群策群力攻难关，在决策过程中充分听取各方意见，提高决策的科学性。瓦解敌军的理念可转化为在工作中化解竞争对手或工作阻力的策略，知己知彼，做好情报工作，掌握工作的主动权。

（六）文化管理方面 文以化人，军营文化聚人心。行政干部要注重营造积极向上的组织文化，通过文化的力量凝聚团队力量。品牌打造方面，虽然行政工作与商业广告不同，但也要注重自身形象的塑造，提高行政工作的公信力和影响力。

（七）执行管理方面 领导带头，敢打硬拼做标杆，行政干部要以身作则，在执行工作任务时起到模范带头作用。军令如山，全员执行不含糊，确保各项政策和任务得到有效执行，提高工作效率。

（八）危机管理方面 危机准备方面，要像解放军一样有备无患，制定多套方案并经常操练。在遇到危机时，能够利用危机，转危为机，实现工作的新突破。

二、行政干部红色领导力培训的实施方式

（一）培训内容设计 1. 理论学习 深入学习红色领导力的理论知识，包括解放军管理之道的各个方面。如组织管理中的层级结构、人才培养模式等理论知识，让行政干部从理论层面理解红色领导力的内涵。 2. 案例分析 选取解放军历史上以及现代行政工作中的成功案例进行分析。例如分析解放军在战争中以弱胜强的案例，总结其中资源配置、战略决策等方面的经验，再结合行政工作中的项目管理案例，让行政干部学会如何将红色领导力运用到实际工作中。 3. 情境模拟 设置一些工作中的情境，如危机应对情境、团队协作情境等。让行政干部在模拟情境中锻炼自己的红色领导力，如在危机应对情境中，考验干部的决策能力、沟通协调能力等。

（二）培训方法选择 1. 课堂讲授 由专业的讲师对红色领导力的相关知识进行系统讲解。讲师可以结合历史资料、现代管理理论等，深入浅出地向行政干部传授红色领导力的精髓。 2. 现场体验 组织行政干部到红色教育基地进行参观学习，如遵义会议会址等。让干部们亲身感受红色文化的氛围，在实地体验中加深对红色领导力的理解。 3. 研讨交流 开展研讨交流活动，让行政干部们分享自己对红色领导力的理解和在工作中的应用经验。通过思想的碰撞，激发更多创新的应用思路。 4. 访谈互动 邀请老革命家或者资深的行政工作者进行访谈互动。行政干部可以直接向他们请教问题，获取宝贵的工作经验和对红色领导力的深刻见解。

三、红色领导力培训对行政干部的影响与意义

（一）提升干部的综合素质 1. 政治素质 红色领导力培训有助于行政干部深入学习党的历史和优良传统，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。 2. 领导能力 在思想管理、组织管理等多方面的培训，能全面提升行政干部的领导能力。如在组织管理方面的学习，能让干部更好地构建团队、协调工作关系；在作风管理方面的培训，能让干部养成良好的工作作风，增强自身的领导力魅力。 3. 团队协作能力 红色领导力强调集体主义和团队协作，通过培训，行政干部能够更好地理解团队成员的需求和期望，提高团队协作能力，促进团队的和谐发展。

（二）对行政工作的积极推动 1. 提高工作效率 行政干部在掌握了红色领导力中的执行管理、效益管理等理念后，能够更加合理地安排工作，优化资源配置，提高工作效率，确保各项行政任务按时、高质量完成。 2. 提升工作质量 红色领导力中的制度管理、文化管理等方面的培训，有助于行政干部建立健全工作制度，营造良好的工作文化氛围，从而提升行政工作的整体质量。 3. 增强应对挑战的能力 在危机管理等方面的培训，让行政干部在面对复杂多变的工作环境和突发挑战时，能够从容应对，制定有效的应对策略，保障行政工作的稳定运行。

行政干部红色领导力培训是一项具有深远意义的工作，通过深入理解红色领导力的内涵，采用合适的培训实施方式，能够提升行政干部的综合素质，对行政工作产生积极的推动作用。