文章标题：各类产品与服务提供商一览

以下是各类产品与服务提供商的简要介绍：

一、冷藏设备类

江苏白雪电器股份有限公司、江苏阪神电器股份有限公司等提供电冰柜产品。

二、热水器类

帅康集团有限公司、浙江康泉电器有限公司等提供电热水器服务。山东小鸭集团热水器有限公司等提供燃气热水器服务。

三、食品饮料类

湖北金龙泉集团股份有限公司、青岛啤酒股份有限公司等提供啤酒产品。北京丰收葡萄酒有限公司、中法合营王朝葡萄酿酒有限公司等提供葡萄酒服务。河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司等提供高温火腿肠产品。石家庄三鹿集团股份有限公司等提供乳粉和液体奶产品。

四、个人护理类

天津蓝天集团股份有限公司、美晨集团股份有限公司等提供牙膏服务。

五、服装类

江苏新雅鹿集团有限公司、威海华羽服装有限公司等提供羽绒服产品。北京雪莲羊绒股份有限公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司等提供羊绒衫服务。奥康集团有限公司等提供皮鞋产品。泉州市三兴体育用品有限公司等提供旅游鞋服务。

一、主要公司及品牌列表

1. 江苏堂皇家纺股份有限公司

双星集团有限责任公司

宁波博洋纺织有限公司

2. 湖南梦洁家纺有限公司

深圳富安娜家饰用品有限公司

宁波维科集团股份有限公司

3. 江苏梦兰集团公司

福建佳丽斯家纺有限公司

合成洗衣粉系列：纳爱斯集团有限公司、南风化工集团股份有限公司等

4. 江西凤凰光学仪器（集团）有限公司

天津海鸥手表（集团）公司

佛山普立华科技有限公司

5. 浪潮集团有限公司

北京北大方正集团公司

中国长城计算机深圳股份有限公司：服务器相关业务

6. 电话机（座机）相关企业：德赛电子（惠州）有限公司等

惠州侨兴电讯工业有限公司

广东步步高电子工业有限公司等

7. 电池领域：宁波豹王电池有限公司等

中银（宁波）电池有限公司

广州电池厂等：一次碱性锌锰电池供应商

8. 手表品牌：光大依波钟表（深圳）有限公司等

珠海格力罗西尼表业有限公司等

二、职业技能鉴定通知及安排

各市（州）、长白山管委会、梅河口市职业技能鉴定中心，各有关单位：

按照国家技能人才评价改革政策要求，为保证工作连续性，现就做好2023年企业人力资源管理师职业技能鉴定工作相关事宜通知如下。

一、鉴定时间安排在xx月xx日。请各单位按照我省防控工作总体要求，配合做好鉴定工作。如遇鉴定时间及报名时间调整，将另行通知。

二、报名工作要求如下：

（一）报名时间为xx月xx日至xx月xx日，统一在“吉林智慧人社”网上办事大厅上申报。

（二）报名条件按照《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2023年修订）》规定的普通受教育程度及申报条件执行。其中，申报四级/中级工的条件包括：

1. 高中毕业（或相当文化程度）及以上学历；

2. 具备相关工作经验，累计从事本职业或相关职业工作满4年（含）以上；或取得技工学校本专业或相关专业等。

请各单位按照上述要求，认真组织好报名工作，确保鉴定工作的顺利进行。如有疑问，请及时与相关部门联系。

一、申报条件概述

1. 取得职业资格证明

取得本职业或相关职业四级/中级工的职业资格证书或技能等级证书。这些证书需与劳动关系协调员等企业人力资源管理职业功能具有关联性。

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年及以上。

（2）对于持有高级技工学校、技师学院的申请者，或经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业的持有者，可简化资格要求。

2. 学历要求

（1）大学专科本专业或相关专业毕业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满2年及以上。

（2）大学本科本专业或相关专业学历，同样可申报中级职业资格，并累计工作经验要求缩短。

（3）硕士及以上学历的申请者，在取得相应职业资格证书后，工作经验要求进一步缩短。

3. 申报二级/技师条件

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年及以上。

其他情况下的申报条件，如高级技工学校毕业生、预备技师证书的技师学院毕业生等，均有详细的工作年限要求。

4. 申报一级/高级技师条件

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，还需累计从事本职业或相关职业工作满一定年限。

二、报名资料清单

报名时需准备以下资料：

1. 身份证件：已通过系统实名制认证的人员无需再次提交，未认证的需要上传身份证照片。

2. 学历证件：需提交学信网验证码或学籍验证码，无法验证的需上传照片。

3. 工作年限书：申报条件中有工作年限要求的，需填写或上传相关证明。

4. 职业资格证书：申报下一等级职业资格需填写证书编码。

5. 照片：近期白色背景彩色免冠证件照片电子版，规格为20-50KB的JPG格式。

三、考核方案及相关信息

具体的考核方案详见附件。关于考核的其他信息，如考核流程、考务管理、信息安全等，均有严格的要求和规定。

四、企业人力资源管理师职业技能鉴定相关事宜

（此处主要涉及职业技能鉴定的管理模式、试题命制、考试系统、试卷评阅、考点设置等相关信息。）根据防控相关要求，省职业技能鉴定中心将通过特定渠道发布参加鉴定的防疫要求，请各相关人员关注并配合。

五、通钢事件回顾

通钢事件是吉林省通化市发生的一起工人罢工与游行事件，起因是工人反对公司被私营企业建龙集团控股。这一事件引发了社会各界的广泛关注和讨论，涉及到国有企业改革、劳资关系、社会稳定等多个方面的问题。本文简要回顾了事件背景、过程及各方的反应与观点。对于事件的评价和解析，应基于客观事实和理性分析。

附件：企业人力资源管理师职业技能鉴定考核方案（具体内容根据实际情况编写）

2004年，时任苏州原市委书记的王珉被调任至吉林省担任省长，带来了苏州国企改革的丰富经验。吉林的国有企业改革因此得以迅速推进。到了2005年初，吉林省的国企改制更是明确提出，将有大约数百家的国有企业和工业公司必须在年度内完成改革目标。为了改革资本的运作效率和推动机制创新，通钢集团与建龙集团合作，引入民营资本进行重组。同年九月，通钢成功完成了主辅分离的任务。改革的背后却隐藏着诸多不为人知的挑战。

在重组过程中，工人们普遍对资产评估提出了质疑。评估公司在评估通钢的资产价值时似乎有所保留，导致工人的权益受到损害。在评估完成后，建龙集团要求通钢进行人事调整，其中包括一些员工的下岗和改制安排。有些符合条件的员工被迫内退，每月只能领取微薄的生活费。这些问题都激发了工人对改革计划的不满情绪。尤其是他们发现在这场改革中似乎有更多的问题是其缺乏选择权和公平的待遇带来的后果。这也进一步引发了工人的不满情绪和对改革的抵触心理。他们对未来充满了不确定性和担忧。同时他们也对管理层产生了强烈的不满情绪认为改革过程中的权益流失已经给公司的长远发展带来巨大隐患并对自己的未来前途深感不安导致了工人与管理层之间的冲突愈演愈烈。为了维护自己的权益工人们开始采取一些抗议行动来表达自己的不满情绪。尽管年轻工人面临经济压力但仍会抵制此次改制的一些不利决策和改革方案的落实同样让人感到心有余而力不足反观退休工人的活动则受到了公司的威胁这也加剧了矛盾进一步激化双方关系紧张。最终在二零零八年通钢亏损严重建龙集团选择撤出后矛盾彻底爆发。二零零九年吉林省国资委与建龙集团达成协议再次重组通钢集团但遭到了工人的强烈反对他们担心国有资产流失以及自身权益受损抗议活动愈演愈烈最终在七月二十四日数万人聚集通钢发生暴力冲突导致陈国君不幸身亡事件发生后高度重视介入调查并采取措施安抚工人情绪最终建龙集团撤回了重组计划通钢恢复了盈利状态虽然事件已经过去一段时间但留在人们心中的影响却难以消除对于未来的发展和变化每个人都感到充满不确定和迷茫内心也在等待着更多的信息和明确的方向来证明前方的路如何走下去也是对整个社会和经济的深刻反思和警醒同时也为未来的国企改革提供了深刻的教训和启示促使和企业在推进改革过程中更加注重保障职工权益激发和保护民众的积极参与权利从各个层面上去创造一个和谐共融的局面这对促进经济持续健康的发展将起到重要的推动作用。