一、领导力魔方培训简介

领导力魔方培训是一个具有独特内容的培训课程。它是国际领导力心理学版权课程，在美国哈佛商学院EMBA领导力心理研究中心是最受欢迎的国际领导力课程，同时也是芬兰赫尔辛基大学economics and management经管学院唯一选修心理学课程，并且是魔方芬兰CESIM国际版权课程。这一课程包含领导力魔方18方面行为测评以及3大知识体系，18个实操技巧。这些丰富的内容为参与培训的人员提供了全面且深入了解领导力的机会。

二、培训中的知识收获

在领导力魔方培训中，首先接触到的是关于领导力的理论知识体系。培训让我们认识到领导力是一种多维度的能力，它不仅仅是简单的指挥和管理权力，更是一种影响力。这种影响力体现在个人的行为、态度和决策等多个方面。例如，一个领导者的积极态度能够感染团队成员，使其更加积极地投入工作；领导者合理的决策能够引导团队朝着正确的方向发展。

领导力魔方的18方面行为测评就像是一面镜子，让我们从多个角度审视自己的领导能力。通过这些测评，我们能够清晰地看到自己在领导力各个方面的优势和不足。比如在团队协作方面，我们可能发现自己在协调团队成员间的矛盾上存在欠缺；在战略规划方面，可能意识到自己缺乏长远的眼光。而这18个实操技巧则为我们提供了改进的方法和工具。比如学习到如何更好地倾听团队成员的意见，如何有效地分配任务以发挥每个成员的最大潜力等。

三、培训对思维的拓展

参加领导力魔方培训对思维方式有着极大的拓展作用。在培训之前，可能很多人对于领导力的理解比较狭隘，认为领导力只与职位高低有关，只有处于领导职位的人才需要具备领导力。但通过培训我们明白，领导力是可以在各个层面发挥作用的，每一个人都可以成为领导者，即使是在一个小的项目组或者团队中。

这种思维的转变促使我们更加积极主动地去发挥自己的影响力。例如在一个跨部门的项目中，即使自己不是项目的负责人，但也可以通过积极的沟通、分享有价值的观点等方式来引领项目朝着更好的方向发展。同时，培训中的案例分析和模拟演练也让我们学会从不同的角度去思考问题。在面对一个团队管理的问题时，不再局限于传统的解决方式，而是能够综合考虑团队成员的个性、目标、资源等多方面因素，提出更加创新和有效的解决方案。

四、对实际工作的指导意义

领导力魔方培训对实际工作有着非常重要的指导意义。在日常工作中，我们需要与不同的人合作，领导不同的团队或者项目。从团队建设方面来说，培训所学的知识能够帮助我们更好地挑选团队成员，根据成员的优势和劣势进行合理的分工。比如，了解到某个成员在创意方面比较突出，就可以将一些需要创新思维的任务交给他；而对于擅长执行的成员，则安排一些具体的实施性工作。

在应对工作中的挑战时，培训中的领导力技巧也能发挥作用。例如当团队面临压力和困难时，我们可以运用所学的激励技巧来鼓舞团队成员的士气，让大家保持积极的工作态度。在与上级沟通时，也能够站在领导的角度思考问题，更好地理解领导的决策意图，从而使自己的工作方向与组织的整体目标保持一致。

五、培训中的人际互动体验

在领导力魔方培训过程中，人际互动体验也是非常重要的一部分。培训通常会设置很多小组讨论、团队合作的环节。在这些环节中，我们有机会与不同背景、不同性格的人合作交流。通过与他人的互动，我们学会了如何更好地理解他人的观点和需求，提高了自己的沟通能力和人际关系管理能力。

例如在小组讨论中，可能会遇到观点与自己截然不同的成员。这时，我们不能强行推行自己的观点，而是要通过有效的沟通，了解对方的思考逻辑，寻找双方观点的共通之处，进而达成共识。这种人际互动体验不仅有助于在培训中更好地完成任务，也对我们在实际工作中的团队合作有着极大的借鉴意义。

六、培训后的自我提升计划

经过领导力魔方培训后，为了更好地将培训所学应用到实际工作和生活中，制定自我提升计划是非常必要的。首先，在知识巩固方面，要定期回顾培训中的重点内容，加深对领导力理论知识和实操技巧的理解。可以将这些内容整理成笔记或者思维导图，方便随时查看。

在技能提升方面，要主动寻找机会在实际工作中运用所学的领导力技能。比如每个月设定一个小目标，如提高自己在团队会议中的沟通效率或者提升自己在项目决策中的准确性等。同时，要积极寻求他人的反馈，了解自己在运用这些技能时的表现，以便及时调整和改进。

在人际关系方面，要继续保持在培训中养成的积极沟通和理解他人的态度。参加更多的行业交流活动或者团队建设活动，不断拓展自己的人际网络，提高自己的人际关系管理能力。

领导力魔方培训是一次非常有意义的学习经历，它让我们在领导力的知识、思维、实践等多个方面都得到了提升，并且为我们未来的自我提升提供了明确的方向和方法。