一、领导力开发与提升的背景
在当今复杂多变的时代，领导力的开发与提升显得尤为重要。从国际环境来看，呈现出“多变”“多元”“多事”等前所未有的特征。例如，国际政治格局的不断调整，经济全球化带来的各种机遇与挑战等。而国内也存在着各种错综复杂的矛盾，像经济与社会发展不协调的矛盾、各种利益群体之间的矛盾、政企之间矛盾、干群之间矛盾以及主流意识与非主流意识的矛盾等。这些矛盾的主要表现形式为危机性、突发性、群体性事件，如上海11、15特大火灾，2010年10月16日河南平煤集团平禹四矿发生瓦斯突出事故导致37人死亡，2011年5月20日江西省九江县城子镇农民因干旱无法栽种稻田等事件。
同时，被领导者也发生了很大的变化。他们对理想、主义的认识更理性、更具体；对民主、平等、自由的追求更渴望；对生存意义、自我价值有更多的追问；公民的意识在觉醒；对有尊严生活的向往与追求。在这样的背景下，这是一个需要管理智慧、魅力领袖以及卓越领导力的时代。
二、领导力的内涵与构成
（一）领导力的内涵
领导力可以理解为动员别人实现组织目标的过程。判断一个人是领导者的标志是行为与目标之间具有间接性。这意味着领导者不是单纯地自己去完成任务，而是通过影响和带动他人来达成组织的目标。
（二）领导力的构成
不同的领域和情境下领导力的构成有所不同。以校长领导力为例，它包括理解和认识校长领导力、校长领导力的构成、校长领导力开发的注意事项以及校长领导力的提升等方面。对于企业等其他组织的领导力来说，也涉及到决策能力、团队建设能力、创新思维能力等多方面的要素。例如在决策方面，领导者要把握现代领导决策的两块基石：规律与民意。这就要求领导者既要了解事物发展的客观规律，又要重视民众的意愿，在两者之间找到平衡，做出科学的决策。
三、领导力开发与提升面临的挑战
（一）领导环境的变化
随着时代的发展，领导环境发生了巨大的变化。在全球化、信息化的浪潮下，领导者需要应对来自不同文化、不同价值观的冲击。例如在跨国企业中，领导者需要协调不同国家员工的工作方式和文化差异。同时，科技的快速发展也带来了新的挑战，如在互联网行业，技术更新换代极快，领导者需要不断学习和适应新的技术环境，才能带领团队在竞争中取得优势。
（二）被领导者的变化
被领导者的变化也给领导力开发与提升带来挑战。如今的被领导者更加注重自身的权益和发展，他们对领导者的要求不仅仅是下达命令，更希望领导者能够给予尊重、提供发展机会和公平的工作环境。如果领导者不能适应这种变化，就难以获得被领导者的信任和支持，从而影响领导效果。
（三）工作职责的要求
现代组织对领导者的工作职责要求越来越高。领导者不仅要关注组织的短期效益，还要着眼于长期发展战略。例如在企业中，领导者需要考虑如何在激烈的市场竞争中保持竞争力，如何进行创新和转型升级等。同时，领导者还要承担更多的社会责任，如环境保护、员工福利等方面的责任。
（四）干部队伍的现状
干部队伍的现状也影响着领导力的开发与提升。在一些组织中，可能存在干部队伍素质参差不齐、缺乏创新意识、管理能力不足等问题。这就需要通过培训、选拔等方式来提高干部队伍的整体素质，以适应领导力开发与提升的需求。
四、领导力开发与提升的方法
（一）创新思维的培养
创新思维是领导力开发与提升的重要方面。在当今快速发展的时代，领导者需要不断创新才能带领组织适应变化。例如，领导干部要突破思维定势，开创领导工作新思路。这包括了解我们为什么需要创新思维，掌握创新思维技术，打破思维定势等。像汽车产业中，通过创新思维寻找蓝海方法，开拓新的市场和发展空间。
（二）调查研究的开展
调查研究是领导者获取信息、做出正确决策的重要方法。现代调查研究有其新的趋势和步骤，领导者要到现实中去获取第一手材料。通过深入的调查研究，领导者可以更好地了解组织内部和外部的情况，避免决策失误。例如在制定政策或开展项目时，通过调查研究了解民众的需求和市场的动态。
（三）团队建设的加强
在团队领导时代，团队建设对于领导力的提升至关重要。领导者要了解成功团队的特征，如成员之间的良好沟通、明确的目标、互补的技能等。同时，要关注影响团队绩效的因素，积极建设和管理高绩效团队。例如在一些大型项目中，通过打造高效能团队来提高工作效率和质量。
（四）学习与借鉴成功经验
领导者可以通过学习和借鉴成功的领导力案例来提升自己的能力。如好莱坞影片《兵临城下》中的案例，领导者可以从两种不同的建议中理解领导与管理的区别，认识到建设愿景与激励对于领导力的重要性。同时，也可以从其他优秀领导者的实践中汲取经验，如福建省委书记卢展工对厦门PX项目的态度，体现了在决策中重视民情、民意的重要性。
五、领导力开发与提升的意义
领导力的开发与提升对于组织和社会都有着深远的意义。对于组织来说，优秀的领导力可以提高组织的效率和竞争力，使组织在复杂的环境中更好地生存和发展。例如在企业中，能够带领企业不断创新、开拓市场、提高员工的凝聚力和忠诚度。对于社会而言，卓越的领导力有助于解决各种社会矛盾，推动社会的和谐发展。在应对全球性问题如气候变化、贫困等方面，领导者的决策和行动能够起到关键的引领作用。总之，领导力开发与提升是适应时代发展需求、推动组织和社会进步的必然要求。
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