一、陈玮：理论与实践结合的高端顾问

陈玮有着宾夕法尼亚大学人力资源学习背景，担任Hay（合益）集团大中华区总裁。合益集团在组织人才管理方面有着独特的优势，能够从组织战略出发，在组织人才、激励人才和提升人的能力三个关键方面提供服务。陈玮凭借其丰富的顾问经验，他的课程层次很高，尤其适合大型企业集团的领导班子，像央企领导班子、国企副厅级以上的领导干部，以及营业额过1000亿的大型民企的领导核心。不过，他主要以咨询项目为主，培训也是为了推动咨询项目的开展，并且其测评和培训费用高昂，但从他课程的质量和针对性来看，确实物有所值。这种以咨询为导向的培训方式，能够深入企业的战略层面，为企业的高层领导提供基于组织整体规划的领导力提升方案。

二、黄铁鹰：实战导向的案例教学专家

黄铁鹰是北京大学光华管理学院组织管理学访问教授，还有着原华润集团高管的工作经历，兼并重组经验丰富。他擅长案例教学法，课程价值很高。他的课程不是以系统的管理理论为重点，而是侧重于真实管理情景中的应用。在他的课堂上，学员可以与著名企业家有很多互动，好评度突出。学员在课程中是真刀真枪地进行实践，可以充分分享感悟，他能将商场的残酷性和真实性生动地展现出来，让学员上课后感觉很痛快。而且，他组建了各行业专家的智囊团，能对学员提出的问题给予实战性的指导，无论是大企业高管，还是中小企业的老板和创业者，都能从他的课程中学到领导力和企业管理的真谛，只是邀请他讲课并非易事。这种实战导向的案例教学，能让学员从真实的商业案例中汲取经验，快速提升领导力在实际场景中的应用能力。

三、高维新：跨国企业经验丰富的领导力专家

高维新先生是台湾人，担任美国管理协会执行总裁，有着二十多年西方跨国企业中高层管理和销售实战经验。在高层领导力、变革管理、企业战略等方面有全面且深入的见解。他能够将西方跨国企业的先进管理经验和领导力理念引入到培训课程中，为学员提供国际化视野下的领导力提升思路。这对于那些希望走向国际市场或者借鉴国际先进管理经验的企业领导者来说，是非常有价值的。

四、高贤峰：国学与西方心理学融合的体系构建者

高贤峰博士是北京大学博士，他是中国原创版权课程《心性领导力》、《新主人翁精神》的创始人与版权拥有人。他的著作《新主人翁精神》被人民出版社列为2008年六大重点图书之一，也是2008年中国十佳员工培训教材，《新主人翁管理》获2009年人民出版社十佳作者。他曾任北京大学汇丰商学院领导力研究中心副主任，有着多家公司管理顾问的经验。他和他的团队以“修身、齐家、立业、惠天下”为使命，以中国国学特别是心学和西方心理学为基本营养，以领导行为和管理行为以及背后的心智模式为对象，构建了独具特色的《人本管理》、《心性领导力》体系。他已经为中石油、中国电网、神华集团等数百家企事业单位导入人本管理理念或管理体系，影响人数众多，还在教育领域开展了多期讲座，影响了大量中小学校长、老师和家长。他的课程体系融合了国学智慧和西方心理学，为领导力培训提供了一种独特的视角，从领导者的内心修养到外在行为管理进行全方位的塑造。

五、季老师：教练式领导力的践行者

季老师就职于阿斯利康等世界500强企业，拥有浙江大学管理硕士学位，是《培训》杂志常务理事、CSTD（中国人才发展社群）理事，著有畅销书《行动教练实践指南》及《行动教练——把员工带成干将》。他有6年跨国公司工作管理经验，20年民营企业工作管理经验，在企业运营管理、员工能力培养和激发、教练式管理文化推进、一对一高管教练等方面具有丰富的理论和实战经验。他连续5年成为中国工商银行、中国银行等全国前10强企业指定领导力大讲堂讲师，也是知名在线学习平台指定教练讲师。他拥有20多年培训经验，10多年教练经验，每年主讲100多场领导力教练课程，每年一对一教练时间超过200小时，是国内授课天数较多、客户基础较大的教练讲师。他的教练式领导力培训方式，注重激发员工的潜力，通过一对一的教练辅导，能够精准地提升领导者在员工管理和团队发展方面的能力。

六、具有世界500强管理经验的讲师

这位讲师有着11年世界500强企业美国通用电气公司(GE)、美国惠普公司(HP)工作经验，历任客服经理、员工活动委员会主席等多个职位，其中8年HR管理经验，积累了人力资源规划、人员招聘等全领域的丰富实战经验，负责十几个国家和地区2000多人团队的培训工作。他是国家高级企业培训师、CAEP高级培训经理、国家二级心理咨询师，还是多个版权课程如《情商领导力》《领越领导力》等的国际授权导师。他参与过呼叫中心人员胜任力模型的搭建等工作，有着很强的亲和力，培训风格注重互动引导，善于启发学员自身的探索和思考。他凭借多年在世界500强企业的工作经验，能够将国际化的管理理念和领导力培训方法融入课程，为学员带来全面的领导力提升知识体系。

七、李强：多身份的领导力培训者

李强在2007年被评为中国十大杰出讲师，他是巨思特教育集团董事局主席、清华大学——中旭商学院高级讲师、北京企业管理学院执行院长等。他在领导力培训领域有着广泛的影响力，通过多种身份的参与，将自己的领导力理念传播到不同的受众群体中。他的课程可能会结合不同的平台和机构的需求，为学员提供多样化的领导力提升思路。

八、易发久：从创业到培训的转型者

易发久1991年南下珠海创业，虽经历公司破产，但1995年底到上海再次创业，创建“影响力训练”机构。他从自己的创业经历中积累了丰富的经验，这些经验能够为他的领导力培训课程提供很多实际的案例和感悟。他的创业历程可以让学员从一个创业者的角度去理解领导力在企业发展中的重要性，以及如何在困境中发挥领导力带领企业走向新的发展阶段。

这些讲师在领导力课程讲授方面都各有特色，企业或个人可以根据自己的需求，如企业规模、行业特点、培训目标等，来选择适合自己的领导力课程讲师。