一、九点领导力概述

九点领导力包含激情、承诺、负责任、共赢、感召、欣赏、信任、付出、可能性九个重要方面，是人生成功的重要素质。

激情是精彩人生的原动力，它源于真我价值，是自我的自由选择，外在表现为活出真我。一个充满激情的人，会积极面对生活和工作，以积极的态度去挖掘愿景，是人生的起点。

承诺的实质是自律。当我们做出承诺时，不管是对他人还是对自己，都是基于诚信。它是我们立身处世的品牌，在实现承诺的过程中，我们设定目标并努力达成。

负责任的态度让我们在面对生活和工作时，能够制定策略，积极应对各种情况。欣赏身边的一切则有助于整合资源，发现更多的价值。心甘情愿的付出促使我们贯彻执行各种计划，信任他人能够实现有效授权，开创共赢的局面有利于团队建设，有感召力能进行有效沟通，不断创造可能性则与创新思维息息相关。这九点相互关联、相互影响，共同构成了九点领导力体系。

二、浪荡玩票的含义与表现

在个人与目标的关系中，存在着置身事外（0%）、浪荡玩票（30%）、但求不败（60%）、尽心致胜（100%）这四种状态。浪荡玩票处于一种中间状态，表现为对待事情不够专注和投入。

与激情相对，浪荡玩票缺乏那种源于真我价值的内在驱动力。例如在工作场景中，浪荡玩票的人可能只是机械地完成任务，而没有真正投入自己的热情，没有将工作视为实现自我价值的途径。他们不会像充满激情的人那样主动挖掘愿景，而是被动地接受任务安排。

在承诺方面，浪荡玩票者可能轻易做出承诺，但缺乏自律去兑现。他们可能更多地是为了应付当下的情况而承诺，没有真正从自身的诚信和自律出发。比如在团队合作中，承诺了要完成某个任务，但在执行过程中却因为缺乏自律而拖延或者敷衍了事。

从负责任的角度看，浪荡玩票者往往不愿意承担更多的责任。他们可能会逃避一些需要深入思考和决策的任务，更倾向于做一些表面的、轻松的工作。在欣赏、付出、信任等其他九点领导力方面，也都表现出一种浅尝辄止的态度。例如在团队中，不会用心去欣赏他人的优点，付出时也有所保留，对他人的信任也不够充分，难以真正开创共赢的局面。

三、浪荡玩票对个人和团队的影响

（一）对个人的影响 1. 阻碍个人成长 浪荡玩票的态度会让个人错失很多成长的机会。因为缺乏深入的投入，个人在能力提升方面会受到限制。例如在学习新技能或者知识时，如果只是浪荡玩票的态度，就无法真正掌握核心内容，难以实现自我超越。 2. 难以实现人生目标 成功的人生需要积极的态度和全身心的投入。浪荡玩票者由于在各个方面都不够专注，很难在能力、努力和态度的综合作用下实现人生成就。他们可能会在职业发展、人际关系等多方面遇到瓶颈，无法达到自己期望的目标。

（二）对团队的影响 1. 降低团队效率 在团队中，浪荡玩票的成员可能会拖延任务进度，影响整个团队的工作节奏。他们缺乏对团队目标的深度认同和积极投入，可能会导致团队在执行项目时出现衔接不畅、质量不高等问题。 2. 影响团队氛围 这种态度还会对团队氛围产生负面影响。他们的不积极可能会传染给其他成员，使团队整体的士气受到打击。团队成员之间的信任、欣赏等积极关系也难以建立和维持，不利于团队的凝聚力和战斗力的提升。

四、应对浪荡玩票的策略

（一）自我认知与调整 1. 反思自我价值 浪荡玩票者需要深入反思自己的真我价值。明确自己真正想要追求的是什么，从而找到内在的激情源泉。例如通过回顾自己过去的经历，找出那些让自己感到兴奋和有成就感的事情，以此为基础重新审视自己的生活和工作方向。 2. 树立正确的态度 要认识到浪荡玩票的态度对自己和他人的不利影响，树立积极负责的态度。从思想上重视每一项任务和人际关系，将其视为提升自己和实现价值的机会。

（二）团队引导与管理 1. 明确目标与期望 团队领导者要明确团队的目标和对每个成员的期望。让浪荡玩票的成员清楚知道自己在团队中的角色和任务的重要性，提高他们的责任感。 2. 激励与监督机制 建立有效的激励机制，对积极投入、表现优秀的成员给予奖励，对浪荡玩票的行为进行适当的约束和监督。例如设立绩效奖励制度，对完成任务质量高、态度积极的成员给予物质或者精神奖励，同时对拖延、敷衍的行为进行批评教育。

九点领导力中的浪荡玩票现象是一种需要关注和改善的状态。无论是个人还是团队，都应该认识到其影响，并采取相应的策略来克服这种消极的态度，从而更好地实现个人成长和团队发展。