一、对负责任的传统误解

在日常生活中，很多人对“负责任”存在着错误的理解。大多数人一听到“负责任”，就觉得这不是什么好事。他们认为“负责任”就是要承担后果，并且为这个后果付出代价，接受处罚。例如在工作中出现失误时，人们往往担心会被惩罚，所以在说到“负责任”时，内心充满了畏惧和害怕。这种心态也导致了常见的不负责任的行为，像推卸责任、踢皮球，把责任归咎于别人等。就拿迟到这个常见的例子来说，很多人迟到后第一反应不是承认自己的问题，而是找各种借口，如交通堵塞、闹钟没响等，这就是典型的不愿负责任的表现。

二、负责任的真正内涵

（一）负责任是一种心态 实际上，负责任是一种积极、主动的心态，而不是简单等同于承担后果或惩罚。它是一种内心的意愿，是自己对待事物或者生命的一种态度。在九点领导力中，明确指出自己是责任的主体，自己的行动都是自己自由选择的结果，自己的过去、现在以及将来都是自己选择的结果，所以应该对自己的选择负责，为现在所得到的一切负责。

（二）负责任与影响力的关系 当我们在一件事情上抱着负责任的态度时，这意味着我们在这件事情上有多大的影响力。如果我们主动承担责任，自己就成为事件的主体和领导者，我们的行为理所当然会影响事件的进展，从而发挥它的影响力。比如在一个团队项目中，如果成员都积极承担自己的责任，主动寻找解决问题的方法，那么这个项目就会朝着积极的方向发展，每个成员也能在项目中发挥自己的影响力，推动项目的成功。

（三）负责任与自由选择 负责任还体现在它是基于自由选择的结果。我们在生活中的每一个行动都是自己做出的选择，既然是自己的选择，就应该对其负责。这种负责不是被迫的，而是一种自觉的行为。例如我们选择了一份工作，就应该对工作中的任务、与同事的关系等负责，因为这是我们自由选择的结果。

三、负责任的积极表现与意义

（一）积极表现 负责任的表现与不负责任的表现有着鲜明的对比。不负责任的表现往往是消极被动的，如不关我事的态度、找借口、埋怨、指责、后悔、内疚、包庇受害、觉得倒霉、无能为力、逃避等。而负责任的表现则是积极向上的，是一种自由轻松的状态，表现为自愿、承担、勇敢面对、不抱怨、不受害于环境，以主动的姿态，令外界感受到其内在的责任心和无法抗拒的影响力，阻止事态恶化。

（二）积极意义 1. 有助于解决问题 当我们以正确的负责任的心态去面对事情时，我们不会被情绪所左右，而是更加聚焦于如何寻找更好的解决办法。因为这种心态是轻松的，没有埋怨和压迫感，所以能让我们更加理性地思考问题的解决方案。 2. 提升个人素质 从个人成长的角度来看，负责任的心态能够培养我们坚毅的性格，增强我们战无不胜的自信心，铸就我们坚韧和执着的精神。它让我们在面对困难和挑战时，能够勇敢地承担起来，而不是逃避。 3. 促进人际关系和谐 在团队或者人际交往中，负责任的人更容易获得他人的信任和尊重。因为他们不会推卸责任，能够积极承担自己的那一份，这有助于建立良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，进而实现共赢的局面。

四、培养负责任的心态

（一）转变观念 首先要从观念上改变对负责任的错误理解，认识到负责任不是一种负担，而是一种积极的心态。要明白我们对自己的生活和所做的事情有着掌控权，既然是自己的选择，就应该以积极的态度去对待。 （二）自我反思 在日常生活中，要经常进行自我反思。当遇到问题时，不要急于指责别人或者找借口，而是先思考自己在其中的责任，通过不断地反思，逐渐培养起负责任的习惯。 （三）从点滴做起 培养负责任的心态要从身边的小事做起。比如按时完成自己的工作任务，遵守与他人的约定等。在小事上养成负责任的习惯，逐渐扩展到更大的事情上，从而全面提升自己的责任心。

九点领导力中的负责任是一种积极、主动的心态，它有着丰富的内涵和积极的意义。我们应该正确理解并努力培养这种负责任的心态，在生活和工作中发挥积极的影响力，实现个人的成长和团队的共赢。