一、基层军官领导力的构成要素

（一）激励下属 激励下属是基层军官领导力的重要构成要素。基层军官可以采用多种激励方式，并且需要根据具体情况灵活运用。基层军官自身的行为和品质对战士有着极大的激励作用。例如，基层军官如果具备爱岗敬业、忠于职守等优秀品质，吃苦在前、享乐在后，光明磊落、真诚守信等，就如同给战士们树立了标杆，是对战士最大的鼓舞，能够激发战士的士气。同时，基层军官善于营造团队氛围，以人为本，关注战士的需求满足和价值实现，给予下属赏识和鼓励，这些都能成为战士不断前行的力量源泉。

（二）影响他人 领导力的实质是影响力，基层军官也不例外。在军队中，基层军官需要通过自身的影响力来引导战士的行为。这种影响力体现在多个方面，如在依法治军的框架下，基层军官依据法律法规规范决策主体，依法决策，从国防和部队建设的长远和大局出发，遵从国家法律法规、军事法条、军内条令条例等，积极有效地行使手中权力，从而对下属产生积极的影响。

（三）自我管理 自我管理能力对基层军官至关重要。从情绪领导力的角度来看，基层军官自身的情绪管理能力是情绪领导力的核心，包括情绪识别、情绪表达和情绪调节。基层军官要能准确了解和掌握自己的情绪反应，从自己的生理状态、行为举止和思想观念中确认自己的情绪，同时也要能及时有效地觉察到官兵的情绪变化。在表达自己情绪时，要能根据情境准确有效地传达情绪信息，让官兵感受到被理解，并且要学会控制自己的情绪。

（四）赢得信任 基层军官要赢得下属的信任。在日常工作和生活中，基层军官需要做到言行一致，对待战士公平公正。只有这样，战士们才会相信基层军官的决策和指挥，愿意跟随他们执行任务。例如，在处理战士之间的矛盾、分配任务和资源时，如果基层军官能够实事求是、公道正派，就会逐渐在战士心中建立起信任。

（五）树立威信 威信是基层军官领导力的重要体现。基层军官的威信不是靠职位和权力强行建立的，而是通过自身的能力、品德和领导艺术逐步树立起来的。在军事训练中，基层军官如果具备过硬的军事素质，能够在训练中展现出高超的技能和战术水平，就会让战士们钦佩，从而树立起威信。

（六）关心战士 关心战士是基层军官领导力不可或缺的要素。战士们远离家乡，在军队中需要得到关心和照顾。基层军官要关心战士的生活、训练和心理状态。比如，当战士遇到家庭困难或者在训练中受伤时，基层军官能够及时给予关心和帮助，这会让战士感受到温暖，增强对军队的归属感，也有助于提高基层军官的领导力。

（七）培养下属 基层军官作为军队基层建设的骨干，有责任培养下属。通过传授军事知识和技能、分享工作经验等方式，提高战士的综合素质。在实际工作中，上级领导的经验传送、工作指导和组织帮助对基层干部的成长非常重要，基层军官也应该将这种传帮带的精神传承下去，为军队培养更多优秀的人才。

二、基层军官提升领导力的路径

（一）不断学习与实践 基层军官要提升领导力，必须不断学习军事知识、领导理论等相关知识。通过学习，了解领导力的内涵和提升的方法。同时，要将所学知识运用到实践中，在日常的军事训练、任务执行等过程中不断积累经验。例如，在学习依法治军相关知识后，在实际的领导行为中依法依规决策，不断提高自己硬领导力的综合表现。

（二）参加跟岗学习和培训 跟岗学习和培训是提升领导力的有效方法。通过跟岗学习，可以向优秀的军官学习领导经验和工作方法。在培训中，能够系统地学习领导力相关的课程，提升自身的综合素质。军队可以定期组织基层军官参加各类跟岗学习和培训活动，为他们提供提升领导力的机会。

（三）注重自身品德修养 基层军官的品德修养对领导力有着深远的影响。良好的品德能够赢得战士的尊重和信任。基层军官要注重自身品德的培养，做到清正廉洁、谦虚谨慎、表里如一。在与战士相处过程中，用自己的品德魅力去影响战士，提高自己的领导力。

（四）提升情绪管理能力 情绪领导力在基层军官的领导过程中越来越重要。基层军官要不断提升自己的情绪管理能力，包括更好地识别自己和战士的情绪，准确表达自己的情绪，有效地调节自己的情绪。在面对压力和挑战时，能够保持冷静，积极应对，同时也能帮助战士调节情绪，激发战士的积极性。

基层军官的领导力是一个多方面构成的能力体系，提升领导力需要从多个要素入手，通过多种途径不断努力，从而更好地履行自己的职责，为军队的建设和发展做出更大的贡献。