一、海纳创业领导力训练的基本模式

海纳创业领导力训练是一个富有特色的训练体系，主要分为三个模块。一模块是“识框”，这一阶段重点在于让学员认识自己，从而识别自身认知的局限性。这是一个非常关键的起始点，就像建造大楼前的土地勘探一样，只有清楚地知道自己的基础和边界，才能更好地规划后续的发展。

二模块为“破框”，即通过学习打破自己固有的模式，拓展新的行为模式。在日常生活和工作中，人们往往会陷入一些固定的思维和行为习惯中，这些习惯可能会限制个人的发展。海纳创业领导力训练的这个模块就像是一把钥匙，帮助学员打开困住自己的“笼子”，走向更广阔的发展空间。

三模块是“建框”，学员透过在生活当中实践，随着事业的提升、人际关系的变化，自我成长建立全新的工作生活习惯。这一模块是在前两个模块基础上的升华，学员将之前的认知和新的行为模式融入到实际生活中，构建起一套适合自己发展的新框架。

二、海纳创业领导力训练的适用对象与课程特色

海纳创业领导力训练针对的是身心健康的人，有心理障碍的人建议寻找专业的治疗师。很多人可能会认为这个训练只适合创业者，但实际上并非如此。马云都说自己还在创业期，在如今的商业环境下，无论做什么企业，都需要带着创业者的心态、热情、能量去做。所以这个课程适合所有想要提升自己领导力的人，而不仅仅局限于创业者。

该训练是体验式的训练培训课程，这也是其一大特色。它不是单纯的理论灌输，而是让学员在参与和发现中学习。学员通过交流分享，激发主动性思维和表达能力，从而对个人领导力有一定程度的提高。并且，课程内容丰富多样，涵盖领导力概述、影响力和沟通、团队管理和建设、个人发展和情绪管理等多个方面。

在领导力概述部分，学员将学习有关领导力的理论，如领导风格、影响主义等，并学会将这些理论应用于实践。在影响力和沟通方面，学员将学会使用语言和非语言形式沟通并表达自己的领导愿景和目标，还将了解如何发挥影响力、建立信任和提高个人影响力。团队管理和建设是培训中的核心内容，学员将学习如何增强团队的凝聚力、理解团队成员的优劣点以及激励团队成员实现卓越的业绩，还包括如何在团队内进行有效的决策，使成员更好地协作。个人发展和情绪管理部分则让学员清楚地了解自己的优势、弱点，并学会在各种情境中保持冷静和抗压能力，掌握诸如情绪智力、时间管理和目标设置等有用技能。

三、海纳创业领导力训练的课程安排与相关支持

海纳创业领导力训练的三个模块在时间安排上各有不同。一二模块各需5天，三模块分好几个周末，前后有100多天。并且三个模块可以分开上，这为学员提供了很大的灵活性。不过，由于这是体验式的训练课程，所以不提供试听，因为试听可能会影响上课时的体验。

海纳公司在创业领导力培训方面有着坚实的支持体系。海纳公司董事长刘亚峰主编了《创业教练》、《企业教练师 —— ARC训练系统 》等职业鉴定教材，还赞助出版了《幸福领导力》、《从教练到唤醒者》等创业领导力类书籍。这些教材和书籍为学员提供了丰富的学习资料。

此外，海纳的基础设施建设也得到了行业的认可。中国职业教育研究院执行院长沈小君、河南省教育厅老教授协会总会秘书长杜学宾、执行秘书长路和平一行三人莅临海纳指导工作时，对海纳的基础设施及十余年来对课程品质的把控和不断精进的服务给予了高度评价。他们参观了海纳的各个培训中心、各职能部门办公区、员工健身房、摄影棚等。海纳还积极参与校企合作，如参加“河南省首届校企合作创新创业项目推介会”，愿意在校企联合和双创工作中贡献自己的专业优势，为创业者提供实战实效的训练系统，构建产学研紧密结合的创新创业能力培养体系，搭建专业化实操模式的创新创业教育课程体系，与社会各界联合推进创新创业教育发展落实工作。

四、海纳创业领导力训练对领导力提升的作用

海纳创业领导力训练对提升领导力有着多方面的积极作用。首先，在提升领导能力方面，通过课程的交付可以提高领导力的各个方面。创业者可以学习如何成为更具卓越领导力的创业者，提升与团队的互动，促进人员优化和业务成功。例如在团队管理中，学员学到的如何制定目标和计划、分配任务和资源、评估和奖励绩效等技能都有助于提升领导能力。

其次，在增强自我认知方面，学员将了解自己是如何不断学习和适应变化的，并具备适应不同情况的技能和工具。这有助于处理各种复杂情境和挑战。比如在个人发展和情绪管理的学习中，学员对自己的优势和劣势有更清晰的认识，能够更好地应对各种情况。

最后，在促进企业成功方面，学员通过学习领导力知识和技能，如如何应对不同的情境和挑战、如何处理复杂的人际关系和组织问题等，能够更好地引领企业发展。无论是在决策和问题解决方面学到的分析和评估信息、制定决策方案、应对挑战和风险的能力，还是在领导力行为和技能方面学到的建立信任和尊重、激励和支持下属、处理冲突和挑战的能力，都对企业的成功有着积极的推动作用。