我是材料加工专业，铸造方向的研究生，名叫靳超。目前我已经签约京东，担任管理培训生。回想起去年的秋季招聘，我仍然感慨良多。虽然我与一些优秀的同学相比还存在差距，但希望自己的求职经历能对学弟学妹们有所帮助。

第一阶段：3-6月，准备期

这一阶段的目的是为秋季招聘做好准备。这段时间你可以做很多事情：

1. 关注各行业的发展动态，特别是你未来可能从事的领域。

2. 提高英语水平，考取有含量的证书。这不仅会使你后期的求职更加游刃有余，也会增强你的信心。

3. 申请暑期实习。这不仅丰富你的简历，如果你得到了心仪公司的口头offer，那么付出的努力可能会对你的秋季求职起到决定性作用。

4. 如果没有成功申请到实习，那么你也可以选择专注科研，尽量减小求职季科研的工作量。

这一阶段，你会有很多迷茫：适合从事什么样的工作？哪些工作未来发展有前途？我认为，一个人适合的工作是在对自己有充分认识和评估的前提下才能确定的。丰富的材料学科知识会让你在本行业显得自信，如果你有足够的热情和能力，非技术岗位同样可以做得很好。

第二阶段：8-11月，攻坚期

这也是求职季的开始。8月份你需要做的准备工作包括：

1. 准备中英文简历。如果你对工作没有明确的定位，那么你需要准备至少四份简历：技术岗和非技术岗的中、英文简历，并随着求职经验的增加不断修改。

2. 建立一个求职记录本，用来记录你所投递的公司、岗位、时间、账号、测评完成情况以及后续面试安排。这样可以帮助你在后期查看求职进展。

3. 如果你喜欢快消企业，那么提前准备英文网申和面试也是必须的。这些企业的面试和网申模板一般都可以在应届生求职网站找到。

4. 将你大学和研究生的工作经历制作成无格式的电子版，包括科研项目、社团和学生会工作、实习等，以方便大量的网申。

在9、10、11月份，你需要关注学校就业网，完成下周关注的企业的网申工作；合理安排行测时间；认真对待每一次面试，至少了解企业的背景、文化和岗位。

这一阶段是最艰苦的。你可能会经历网申无从下手、没有回应、面试增加但offer少、求职疲惫等阶段。这些都是正常的，只要你做好准备工作，保持好心态，offer迟早会出现的。

第三阶段：12月-次年1月，欢乐期

这个阶段主要是对比手中的offer，选择最适合自己的工作。多数同学在11月份都会有offer，所以这个阶段压力相对较小。你可以有更多的机会去公司总部参加高管面试，感受公司氛围。不过最终的选择并不简单，需要找到你喜欢的、适合你的企业。

我想分享一些面试经验。在求职初期，我就决定选择非技术岗，所以在面试中不会遇到专业问题。我可以表现出自己专业知识以外的能力，同时作为一名学材料的学生，我也可以表现出自己的素质。面试大致分为单面、结构化面试和无领导小组讨论。我在面试时关注三点：认真对待每一次面试；让面试官记住你；保持平常心。

新的起点，祝福后来者鹏程万里！

京东管理培训生面试经验分享（续篇）

经历了一段漫长的思考与权衡，最终虽未能成功进入京东，但深感曾经分享经验的同窗们慷慨大方，故决定分享我的面试经历，旨在传递经验，分享收获。

一、网申流程

鉴于我对创业的向往以及对电子商务发展潜力的看好，我早早地完成了京东的网申。值得注意的是，今年京东网申似乎没有明确的截止日期，建议同学们今后在网申时宜尽早行动，避免因疏忽错过机会。

二、宣讲会与笔试

京东的笔试通常在宣讲会后进行。笔试内容主要涉及行测、英语及专业知识（以物流为主），题型并不复杂，题量适中，但需要考生具备一定的做题速度。我还记得当时川大的宣讲会热闹非凡，刘强东先生的到场更是引来阵阵掌声。我虽稍晚到达，但仍能感受到现场的热烈氛围。

三、初次面试

一面主要是自我介绍环节，我们十人一组，每人有五分钟的时间展示自己。HR要求我们更多地展示自己的能力而非陈述荣誉或奖学金。通过这次面试我深刻体会到，自我介绍内容要精炼明了，具体事例的佐证至关重要。我试图在语言逻辑、语速语调以及眼神交流上做得更好。

四、小组讨论

二面则是小组讨论形式，依旧是十人一组。京东非常重视领导力和团队协作能力的考察。在讨论中，我学到了如何与他人有效沟通、协作以及如何面对团队中的不同观点。

五、终面经历

终面是由VP级别的面试官进行。我的自我介绍与之前的略有不同，以避免重复。虽然有所准备，但当时的表现并不尽如人意。面试官针对我的自我介绍提出了一些问题，我也就自己的想法和经历进行了详细阐述。京东在面试中会考察应聘者的个人情况是否可能影响工作安排，如家庭、男女朋友等。这一点也需要在面试中有所准备。

六、其他企业的管理培训生项目

除了京东，还有许多知名企业都设有管理培训生项目。如腾讯、阿里巴巴、银行等大型企业都为了培养未来的管理人才而设立了这样的项目。这些企业通过系统的培训和轮岗实践，帮助毕业生快速成长为具备专业素养的管理者。

七、管培生的优势与发展

管培生项目通常包括培训和在岗实践两个环节。管培生可以获得较高的薪资待遇和快速的晋升机会。通过轮岗和培训，管培生可以全面了解企业的运作流程，为未来的管理工作打下坚实的基础。许多企业的管培生在经过几年的培养后，都能获得较高的职位晋升。

八、总结与祝福

回首整个面试过程，我深感自己的成长与收获。虽然未能成功加入京东，但这段经历让我更加明确了自己的职业方向和目标。祝愿所有正在努力追求梦想的管培生们前程似锦，也祝愿京东这样的企业能够越来越好！

关于哪些企业有管培生项目的问题：许多知名企业和大型企业都有针对毕业生的管理培训生项目，包括但不限于互联网公司、金融行业的企业、零售业巨头以及制造业的大型企业等。这些企业通过系统的培训和轮岗实践，帮助毕业生快速成长为具备专业素养的管理者。关于管培生和助理职位的深度解析与求职建议

近年来，管培生这一职位的光环逐渐减弱，部分项目由于缺乏规范的培训和个人定位，使得一些求职者的体验并不理想。高质量的管培生项目通常集中在大型公司，成熟行业如快消品、金融和互联网等。在选择时，需要注意公司提供的培训计划、跨部门轮岗的机会以及未来的高层管理职位可能性等。公司的文化、工作地点以及薪酬福利也是不可忽视的因素。

判断一个管培生项目是否靠谱，关键在于其轮岗和培训的全面性，是否配备了全程导师指导以及实践与培训的结合程度。深度轮岗体验是一个重要的考量因素。公司的文化和员工发展空间也是选择时的重要参考。可以通过了解公司历任管培生的工作情况与定岗情况，来评估项目的实际效果。

在申请管培生职位时，应聘者应具备强烈的事业心和领导力，以及良好的学习能力。面试流程通常包括多轮筛选，从笔试到群面、HR面、专业面，再到个性测评和终面。一旦成为管培生，应将其视为加长版的岗前培训，重要的是持续提升自己的专业能力，并遵循职业发展的T型路线原则，即深度专业与广泛知识面的结合。

在校招中脱颖而出，需要全方位的提升自己，包括自我认识和背景能力评估、求职信息收集、面试技巧等。加入求职社群，如知行公社，可以获得行业导师的指导，从职业规划到面试技巧，全面提升求职竞争力。通过系统的学习和实践，增强自信，明确自己的优劣势，最终获得满意的offer。

对于选择管培生项目，个人职业规划与公司实际需求需要综合考虑。选择时不仅要关注职位本身，还要关注公司的发展战略和个人在其中的发展机会。在此过程中，持续学习和自我提升是关键。每一位应届生都有机会在校招中取得优势地位，实现自己的职业目标。

关于管培生，这是一个预备管理层的职位。入职初期，他们需要接触并熟悉基层的所有工作，可能会在不同的岗位进行轮调，时长可能因公司而异。通过考核后，他们将有机会晋升为管理层。而助理职位则主要是辅助主管或经理处理日常琐事，包括处理数据、撰写报告、整理资料等，有时还需要陪同领导外出。

在求职过程中，对于管培生或助理这类职位，首先要确认其真实性。在小公司，“助理”这一职位较为常见，招聘信息中可能会直接提及。而在大公司，则会有明确的职位定位，并有具体的工作任务安排。特别对于管培生这一职位，应聘者需要警惕一些企业可能借该职位之名进行普通职位的招聘，甚至存在误导求职者的现象。在投递简历或面试前，务必深入了解公司背景以确保信息的真实性，这不仅有助于提高面试成功率，也能避免不必要的麻烦和误解。