目前市场上有很多机构提供企业管理咨询培训服务，但真正能够将理论转化为实际操作并落地的机构却为数不多。即便培训咨询的质量再高，如果不能在实际操作中落地，那也只是徒劳无功。对于一个团队而言，管理的核心在于人的管理。我强烈推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来协助管理。这款软件以人性为出发点，借助科学机制的力量，能够持续提升团队员工的工作积极性，解决员工源动力问题，让企业各层级人员的能力得到实实在在的提升，各部门之间的衔接管理也会更加流畅，团队在各个方面都能得到持续的提升。

接下来，我们来详细了解一下如何用积分制建立健康的企业文化：

1. 积分制管理能够将员工的任何行为与积分挂钩。对于员工的积极行为，可以通过奖分来认可；对于员工的不良行为，则通过减分来约束。积分制管理非常有利于塑造健康的企业文化。

2. 积分制能够增强制度的执行力。通过积分制管理，员工的违规、违章行为可以不扣工资，而是通过减分来约束，员工都能接受这种处理方式。减积分也让员工感受到了处罚的信号，从而大大增强了制度的执行力。

3. 积分制是解决分配上的平均主义问题的有效工具。通过积分排名，奖金与积分名次挂钩，避免了平均分配的问题，让表现优秀的员工得到更多奖励。

4. 积分制还可以节省管理成本。积分不需要花钱购买，是一种取之不尽、用之不竭的激励资源。而且，待遇分配方案制定后，与积分的多少无关。

5. 积分制也有助于留住人才。员工工作时间越长、表现越优秀，积分累计就会越高，成就感也会越强。积分高低决定了员工得到的福利多少，有的甚至可以配股份，解决了归属问题，企业有了留人才的。

值得一提的是，这些积分制管理的应用并不需要改变企业的规章制度和流程。每个企业都有自己的管理体系，只需要将积分体系配套导入即可。这套管理方法适用于任何企业。

【团队激励宝】作为积分制管理的专家，其资质申请和安全培训也需遵循一定的规定和程序。安全培训机构从事安全培训活动必须取得相应的。这些的申请、认定和备案都有明确的流程和要求。例如，申请一级、二级安全培训资质需要按照相关的安全生产培训管理办法办理；而申请三级、四级安全培训资质则分别由省、地级以上市安全生产监督管理部门依法受理和认定。安全培训机构的资质申请也需要满足一定的条件，如注册资金、专职管理人员、机构章程、教学设施等要求。禁止培训机构租赁不适合培训教学的房屋和场所作为培训场所。

八、教学设备、仪器和图书清单。

九、物业相关证件复印件，包括教室、图书资料室、实验室（含实习场所及附属用房）、行政办公用房、宿舍等的房产证书和租赁合同。

申报材料应真实、准确，所有表格、文书的打印和复印件统一使用A4纸张。材料需按特定顺序装订成册，一式三份，并制作电子版软盘。申请单位的情况简介包括以下内容：

一、安全培训机构的基本信息，如名称、详细地址。

二、管理人员及师资概述，包括学历、技术职称的结构情况。

三、培训项目设置概况。

四、内部管理制度的详细介绍：

1. 教学管理制度。

2. 培训教员岗位责任制度。

3. 管理人员的分工和岗位责任制度。

4. 培训档案管理制度。

5. 学员管理制度。

6. 教学设备、设施和器材的维护管理制度。

7. 特种作业培训实习的安全操作规程。

8. 后勤管理制度，涵盖住宿、就餐、交通服务、文体活动等。

9. 财产和财务管理制度。

申请程序:

1. 申请三级安全培训资质的单位需将相关材料报送至当地县（区）、市安全生产监督管理部门，并由地级以上市安全生产监督管理部门转交给省安全生产监督管理部门。

2. 省安全生产监督管理部门将在受理后的20个工作日内（特殊情况下可延长10个工作日）组织专家或中介机构完成资质评估。合格的单位将由省安全生产监督管理部门颁发；不合格的，将以书面形式通知申请单位并告知地级以上市安全生产监督管理部门。承担评估的专家或中介机构需对评估报告的真实性和有效性负责。

安全培训机构雇佣专职教员时，必须签订聘用合同，合同期限原则上不少于3年。若机构解除与专职教员的聘用合同，应及时报备原资质审批部门。持有安全培训的培训机构在以下情况下，需向原认定核发安全培训的安全生产监督管理部门申请变更手续：

1. 机构停业、破产或终止业务。

2. 法定代表人变更。

3. 专职培训教员调动或变更。

安全培训机构和生产经营单位应按照国家、省安全生产监督管理部门制定的各类安全培训大纲、内容及时长开展安全培训。省安全生产监督管理部门负责组织和制定各类安全培训大纲，如安全主任、安全督导员、乡镇安全生产监督检查员等。该部门每2年还会组织一次安全培训优秀教材的评选推荐工作。安全培训机构应优先使用推荐教材。安全培训工作遵循统一归口管理、分类实施、分级负责的原则。

关于安全培训的指导与监督管理：

1. 省安全生产监督管理部门主要负责指导广东省的安全培训工作，依法对全省的安全培训工作实施监督管理，具体包括组织各地市、各县（区）安全生产监察员的培训，中高级安全主任的培训，各安全培训机构专职教员的培训等。

2. 地级以上市安全生产监督管理部门负责指导本市的安全培训工作，依法对所辖区域内的安全培训工作进行监督管理，如组织市属生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训等。

3. 县（区）安全生产监督管理部门负责指导本县行政区域内的安全培训工作，依法对所辖区域内的安全培训工作实施监督管理，如乡镇安全生产监督检查员的安全培训等。

安全生产培训教育活动必须由各级安全生产监督管理部门组织，生产经营单位依法选派相关人员参加。培训机构需接受各级安全生产监督管理部门的监督，依法、有序开展培训业务。安全培训机构在每期培训班开班前10个工作日内需向相应安全生产监督管理部门提交《培训班申报表》。各级考核机构的工作人员不得在培训机构兼职或任课。

一、关于安全主任的考核与证书颁发

1. 负责对中级和高级安全主任进行全面考核，考核合格者将颁发广东省中级安全主任证书和广东省高级安全主任证书。

2. 针对各地级以上市及县（区）的安全生产监督管理部门，我们将进行安全生产监察员的考核，合格者将获得广东省安全生产监察员证。

3. 对于安全生产培训机构的专职培训教员，我们将进行严格的考核，合格者将颁发广东省安全生产培训教员证书。

二、针对生产经营单位的考核

对于省属生产经营单位（集团公司或总公司）以及中央企业的分公司及其所属单位（不含高危行业），主要负责人和安全生产管理人员的考核将分别颁发广东省生产经营单位主要负责人安全培训合格证书和广东省生产经营单位安全管理人员安全培训合格证书。

三、特定行业的安全考核

对于广东省的非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品生产（包括包装物、容器定点生产企业）以及甲类危险化学品经营单位（包括剧毒品，成品油批发企业、加油站）等，我们将对主要负责人和安全生产管理人员进行全面考核，合格者将分别获得相应的安全资格证书。

四、中专、技校和特种作业培训机构的考核

我们负责组织省属和中央驻粤的中专、技校和特种作业培训机构的特种作业人员考核和复审工作，考核合格的将颁发特种作业操作资格证（含IC卡）。

五、其他考核职责

受国家安全生产监督管理部门、省安委会委托，或根据法律法规规定应由省安全生产监督管理部门组织考核发证的各类人员。各级安全生产监督管理部门还负责所辖行政区域内各类人员的考核和发证工作。

六、关于安全培训的考核与证书管理

各级安全生产监督管理部门负责所辖行政区域内安全培训的考核和发证工作。制定考核管理规章制度，落实考核责任制。除国家安全生产监督管理部门制定并颁布的考核标准外，其他考核标准由省安全生产监督管理部门制定。各类资格证书和其他培训证书的有效期为三年，特种作业操作资格证的有效期为六年，每两年复审一次。

七、关于安全培训机构与日常监督检查

省安全生产监督管理部门对安全培训机构进行定期评估检查，并公布已取得的安全培训机构名单，接受社会监督。各级安全生产监督管理部门主管安全培训的机构应配合执法监察机构，对安全培训机构开展安全培训活动的情况进行日常监督检查。任何单位或个人对安全培训机构的违法违纪行为都有权向各级安全生产监督管理部门报告或举报。

八、百思特咨询服务内容

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