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    机构名称 类别 方式 地址 联系电话 成立时间 特色与服务 课程相关 博商管理研究院 企业管理培训 企业培训 重庆 - 江北 -
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    博商管理研究院 企业管理培训 企业培训 重庆 - 江北 - 观音桥嘉年华大厦1502 刘老师13502819566 2006年 以“民企成长加速器”为定位,秉承“研究民企、服务民企、传播民企”理念;尊重差异,满足个性化需求;专业服务铸就品质;价位适中,服务体验良好;以客为尊,服务细节满意;高效沟通减少误解;服务流程包括留言咨询、详细了解、交流方案、计划实施、高效完成服务、售后随时咨询 为企业家量身定制9大总裁课程体系;已开设500多期企业管理培训班,每年进行一次企业管理培训课程全新升级;提供商界咨询式总裁实战班、商界英才致胜管理实战班、国学班等课程
    重庆远景职业培训学校 企业培训师(二级/三级)培训、职业讲师项目教培 面授、面授+网校 - 详询(职业讲师项目教培班9800/起) - - 企业培训师(二级/三级)培训课程、职业讲师项目教培班
    国网重庆市电力公司管理培训中心 为本系统提供人力资源管理及岗位技能培训 - - 02368063000、02361373009、02361373111 - 一般项目,除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动 -
    慧瀚培训 销售培训 企业培训 重庆 - 江北 - 2011年 在重庆拥有五大拓展基地(铁山坪拓展基地、九龙坡拓展基地、巴南樵枰拓展基地、北碚拓展基地、歌乐山拓展基地等);已为上千家企业提供拓展培训和内训;以用心、落地、有效的培训效果,深受企业和学员好评;致力于为企业提供团队凝聚力战斗力训练、拓展训练、心态与执行力等;团队教练40人,已为数百家企业提供专业服务 -
    精卓咨询 咨询项目(精益经营等) - - 在线咨询 - 具有产品专利、咨询经验、荣誉认可、成功案例、专业培养等五大优势 精益现场、设备管理、精益生产、五星班组、单元生产、目标绩效、计划物控、全员质量、精益成本、精益安全等咨询项目
    重庆市企业管理咨询培训学校 综合性国际会展集团相关服务、企业管理咨询培训 - - - - 涉及游艇、通用航空产业服务等综合性国际会展集团公司业务;自动售货机与自助商业设备相关业务 -
    重庆正力企业管理咨询有限公司 企业管理咨询、商务信息咨询、劳务信息咨询 - - - 2014年 由恒鼎人力公司原班人马组建的咨询服务公司,专业为企事业单位提供相关咨询服务 -

    项目管理培训相关信息 详情
    主讲者 既有学校企业管理方面的专家学者,也有企业界富有实战经验的成功人士
    内容特点 既注重理论,更注重实践;侧重于对企业管理人员管理能力的提升
    课程目的 通过对现代企业管理理论的介绍,企业家精神的培育,使企业管理人员梳理起更有效的管理观念;通过人力资源管理、执行力、战略管理和项目管理等新知识的传递,使企业管理人员能够掌握现代企业管理中应当具备的知识,从而提升企业的竞争力
    适合对象 企业中高层管理人员
    开设课程 现代企业管理;人文素养与企业家精神;高层管理者执行力提升课程;企业战略管理;平衡积分卡的管理理念及实施流程;市场交易中的法律风险及防范;劳动管理与劳动法;人力资源开发与管理;市场规划与战略营销管理;企业家压力测试与情绪管理;商务礼仪和语言表达(可根据培训单位需要,专门开发和定制课程,以上课程仅供参考)
    高层管理者执行力提升课程要点 高层执行力的思维模式,企业间产品的竞争是表象,管理者思想的竞争是实质,良好的思维习惯能令企业基业长青

    其他信息 详情
    失业保险领取告知时间 自员工与用工单位解除劳动合同之日(即解除劳动协议书上的离职时间)起7日之内,告知公司,便于办理失业保险领取手续
    重庆市基本医疗市级统筹特殊疾病申报事项 事项名称:重庆市基本医疗市级统筹特殊疾病申报;办理地点:重庆市九龙坡区社保局大厅42号窗口;办理时间:15个工作日(参加集中诊断的);联系电话:61968589;设定依据:《重庆市劳动和社会保障局关于调整基本医疗保险市级统筹特殊疾病范围和管理办法有关问题的通知》渝劳社办发【2003】265号
    《重庆市就业促进条例》情况 于2025年5月1日起正式实施,标志着重庆市从制度上建立起促进就业长效机制

    术语解释: - 总裁课程体系:是专门为企业总裁、高层管理人员等设计的一系列课程,旨在提升他们的管理能力、战略眼光、决策水平等,以适应企业发展和市场竞争的需要。 - 精益经营:是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式,强调以最小的投入获得最大的产出,通过消除浪费、优化流程等手段来提高企业的效率和竞争力。 - 平衡积分卡:是一种绩效管理工具,它通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度,将企业的战略目标转化为可衡量的指标和目标值,帮助企业全面、系统地评估和管理绩效。


     
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