类别	内容
培训管理定义	企业人力资源管理体系的重要组成部分，是对人员进行培训所做的管理。包括确定培训需求、设计培训计划、实施培训课程以及评估培训效果等，其本质是对企业业务开展所需的知识的流转进行管理的过程
培训管理目标	最初是将岗位新手培养成熟手，提升员工胜任水平；随着企业发展，还需进行知识萃取与管理，将高胜任水平员工的经验、知识显性化，供未来员工学习
企业培训管理重要性	提高员工绩效：使员工获得新技能和知识，提高工作绩效和效率；增强员工士气：展示企业对员工发展的关注，增强员工工作满意度和忠诚度；适应变化：确保员工跟上行业最新发展；提高竞争力：培养具有创新能力和竞争力的人才
企业培训管理步骤	确定培训需求：识别员工培训需求；设计培训计划：根据需求设计具体计划，包括内容、方式、时间等；实施培训课程：采用多种形式开展培训；评估培训效果：通过问卷调查、员工反馈、绩效评估等方式评估
培训管理岗位职责	全面主持部门工作、综合平衡生产能力、制定和执行生产作业计划、协调部门内外关系；部门规章制度建设与管理；车间人员、设备的调度及安全管理；生产数据的统计、分析与总结，优化工作效率；人员的管控、培训教育、考评；完成上级交办任务等
培训管理与员工培训关系	战略规划：员工培训管理可确保员工具备必要技能和知识，适应市场变化和企业发展需要；组织架构：合理的培训管理有助于建立良好学习氛围，促进员工交流和学习
培训管理体系搭建	准备工作：注意“空气”（企业各层级对培训管理体系的观念）、“土壤”（企业的环境，如管理基础、整体氛围、员工关系管理等）和“水分”等层面状况；搭建过程：有计划、有方法、有目标的顶层设计、资源整合和有效实施，使员工更好胜任岗位工作并为更高职务做准备
构建高效培训管理平台要点	明确培训目标：提高员工专业技能、增强团队协作能力、培养企业文化认同感等；制定培训计划：选择培训内容、确定培训方式、安排培训时间，确保计划具有可操作性和灵活性；建立培训评估机制：通过多种方式评估培训过程和结果，调整培训计划；实施持续培训：为员工提供定期学习和发展机会；强化培训成果转化：将培训所学应用到工作中
培训形式	讲座、研讨会、在线课程、实践操作以及角色扮演等
企业培训管理制度	呈报部门培训计划；制定部门专业课程的培训大纲；收集并提供相关专业培训信息；配合部门培训的实施和效果反馈、交流工作；确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；适用范围及方式：适用于公司各部门培训和教育的控制管理
培训工作基本原则	全员性：提高公司全体员工综合素质与工作能力，所有人员积极参加培训；针对性：针对实际培训需求进行培训
企业管理要点借鉴	企业战略长远性和适时性的统一：企业战略具有长远性和适时性、应变性特点；企业规模要与企业自身的资源相匹配：避免不切实际的多元化经营

备注： - 培训管理只是企业管理中的一个重要组成部分，不能简单等同于企业管理。企业管理涵盖了更广泛的范畴，包括战略管理、财务管理、市场营销管理等多个方面。 - 培训管理中的知识流转管理活动，从简单的组织授课到复杂的课程开发、经验萃取等，都对企业的知识传承和员工能力提升有着重要作用。 - 在搭建培训管理体系时，“空气”“土壤”“水分”等因素相互影响，共同决定了培训管理体系在企业中的实施效果。 - 构建高效的培训管理平台需要各个要点相互配合，形成一个完整的体系，才能更好地为企业发展提供支持。 - 企业培训管理制度的各项规定旨在确保培训工作的有序开展，提高员工素质和企业竞争力。

术语解释： - 人力资源管理体系：是指企业为了实现其战略目标，对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等一系列活动的有机整体。 - 知识萃取：是指将专家或高绩效员工的隐性知识转化为显性知识，以便于传播和共享的过程。 - 胜任水平：指员工具备完成岗位工作所需的知识、技能和能力的程度。 - 战略规划：企业为实现长期目标而制定的全局性、前瞻性的规划。 - 组织架构：企业内部各部门、各岗位之间的关系和设置方式。