培训类型	培训内容要点	培训收获与感悟	对企业的建议或启示
太古培训（精益化管理培训）	1. 精益化管理理念：企业做大做强要从简做起，从细微入手。 2. 5S管理：整理（要与不要，一留一弃）、整顿（科学布局，取用快捷）、清扫（清除垃圾点检设备）、清洁（整洁环节，贯彻道济）、素养（标准作业，养成习惯）。 3. 消除浪费：包括返工浪费、等待浪费、库存浪费等。	深刻体会到精益化管理的重要性，认识到工作中要注重细节，避免因小事影响大局。	企业应推行5S管理，为其他管理活动奠定基础；重视消除各种浪费现象，提高生产效率和效益。
企业管理知识系统培训	系统、全方位的企业管理知识学习与辅导。	领会到合格企业管理者应具备驾驭企业运作机制的能力，要以管理培训心得促创新，以创新促效益，推动企业稳步健康发展。	企业应定期组织系统的管理知识培训，提升管理者的能力和素养。
企业培训师相关培训	企业培训师定义：能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发培训项目，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发、实施培训计划，从事培训咨询和教学活动。本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施。	纠正了对企业培训师的误解，认识到其工作的复杂性和专业性。	企业应重视培训师队伍建设，培养专业的培训师，提高培训质量。
“执行力”系统培训	1. 提出“结果先行，自我退后”“任务不等于结果，企业是靠结果生存的”等可操作性新理念。 2. 强调执行力建设，企业发展短期靠执行力，长期需加强企业文化建设，核心竞争力包括差异化、成本领先、聚焦。	认识到执行力对企业发展的重要性，培训中的新理念具有很强的指导意义。	企业在制定大战略目标后，要加强执行力建设，强调“结果导向”“赢在执行”，形成自身核心竞争力。同时，注重企业文化建设。
项目管理经验交流	1. 项目需整合人员，发挥人员特色，分配适合角色。 2. 目前表格管理分散，缺乏统一性，应将涉及项目的所有环节和资源整合，以项目为单位进行管理。	意识到项目管理中发挥人员特色和统一管理的重要性，以往分散表格管理存在弊端。	企业在项目管理中应注重人员特色的挖掘和合理分配角色，以项目为单位整合管理资源，提高项目执行效率。
电力多经企业管理培训	结合电力多经企业行业特点，企业要实现大发展，需狠抓人力资源管理，充分挖掘人才潜力。	认识到人才对企业发展的关键作用，管理者应具备识人用人能力。	电力多经企业要重视人力资源管理，管理者要提升识人用人能力，为企业发展挖掘和利用好人才。
员工综合培训	让员工清楚自身定位，认识到工作需要耐心和用心，不断提高自己。	员工认识到自身不足，明确工作方向，增强了提升自我的意识。	企业应持续为员工提供培训机会，帮助员工提升能力和素质，更好地为企业服务。
绩效管理培训	1. 误区：绩效=扣工资，让员工没有安全感。 2. 共识：绩效是以结果为导向的思维模式建立、员工行为标准的量化、以过程管控为导向工作习惯养成、管理改善的窗口、考罚分明的职责标准、效率化管理工具和公司战略推导的工具。 3. 目的和意义：实现公司和员工的共同提高，提升公司和员工的绩效能力，可作为公司整体运营管理改善的基础。	纠正了对绩效的错误认识，明确了绩效的正确理念和重要意义。	企业应正确理解和实施绩效管理，避免陷入误区，以提升公司和员工的绩效能力为目标，促进公司整体运营管理的改善。
物业人员全方位培训	1. 聂总培训：强调不断学习，给自己历练机会，制定人生规划，长期目标与短期目标结合，职业物业人要有良好形象与谈吐。 2. 金正昆教授讲座：传授沟通禁忌和初次见面社交礼仪。 3. 邓总与朱总专业知识培训：让员工对服务有全新、深层次认识，管理操作有章可寻。	员工在工作细节、人生规划、沟通礼仪、服务认知等方面有了深刻认识，提升了职业素养。	物业公司应持续为员工提供多样化的培训，提升员工的综合素质和专业能力，为业主提供更优质的服务。

备注： 1. 不同类型的培训从不同角度为企业管理和员工发展提供了指导和启示，企业应综合运用这些理念和方法，提升整体管理水平和竞争力。 2. 文中多次提到的企业管理培训，虽然部分未明确具体内容，但都强调了对企业管理者和员工能力提升的重要性，企业可根据自身需求和发展阶段选择合适的培训内容。 3. 在绩效管理方面，企业应避免将绩效简单等同于扣工资，要建立科学合理的绩效体系，实现公司和员工的双赢。 4. 项目管理中整合资源和发挥人员特色是提高项目执行效率的关键，企业应在实践中不断探索和完善管理方法。

术语解释： 1. 精益化管理：企业从简做起，从细微入手，通过精细化的管理方式提高效率和效益。 2. 5S管理：在生产现场对材料、设备、人员等生产要素开展整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动，为其他管理活动奠定基础。 3. 返工浪费：为满足顾客要求对产品或服务进行返工所造成的浪费。 4. 等待浪费：生产中两个关联要素未完成同步时，产生的空闲时间造成的浪费。 5. 库存浪费：因过多物料供应增加库存，以及相应的库房、人力等成本增加所造成的浪费。 6. 企业培训师：能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发培训项目，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发、实施培训计划，从事培训咨询和教学活动的人员。 7. 执行力：企业将战略目标转化为实际成果的能力，强调“结果导向”和“赢在执行”。 8. 核心竞争力：企业在市场竞争中具有的独特优势，包括差异化、成本领先、聚焦等方面。 9. 绩效管理：以结果为导向，通过量化员工行为标准、过程管控等方式，提升公司和员工绩效能力的管理方法。