培训机构名称	成立年限	企业规模	业务范围	课程特色	招聘情况	工资水平	收费标准	优势亮点
中企智汇诚	3年	-	企业管理培训	互动案例教学、翻转课堂；基于心理学的4类经典模型分析，提供具体管理行动指南	-	-	自媒体企业管理培训课程4200元，企业管理者心理学培训4200元	教学方法独特，结合心理学模型提供管理指南
开拓者（广州）企业管理有限公司	7年	100 - 499人	企业管理、企业培训、家政、咨询	-	招聘7人，招聘增长24%	￥8.1K	-	业务多元化，有一定招聘增长趋势
广州长松智远管理咨询有限公司	7年	5000 - 9999人	管理咨询、企业管理、在线教育、企业管理培训、人力资源	-	招聘3人，招聘增长35.29%	￥13.7K	-	规模大，业务涵盖多领域，招聘增长较快
广州宏泉人力资源有限公司	11年	少于50人	人力资源、劳务派遣、人事代理、企业管理、企业管理培训	-	招聘339人	￥7.3K	-	成立时间较长，人力资源相关业务丰富，招聘人数多
广州中元教育科技有限公司	12年	100 - 499人	教育科技、自学考试、远程教育、高等教育、教育信息咨询	-	招聘6人	￥8.0K	-	成立时间久，业务涉及教育多领域
深圳市思誉企业管理顾问有限公司广州分公司	8年	少于50人	企业管理、产品认证、企业服务、企业管理培训、认证咨询	-	招聘7人	￥14.7K	-	业务涉及企业管理及认证相关领域，工资水平较高
广州为本教研科技有限公司	9年	50 - 99人	IT培训、职业教育、教育科技、心理咨询、企业管理培训	-	招聘增长 -79.31%	￥9.2K	-	业务多元，涉及IT、职业教育等，但招聘增长呈下降趋势
广州鹰击长空企业顾问有限公司	23年	少于50人	企业管理培训、市政设计院咨询、管理咨询	-	-	-	-	成立时间长，业务涉及企业管理及市政咨询
云学堂企业培训平台	-	-	企业管理培训	线上学习计划、OMO混合式培训、知识库、微课功能、AI教练、智能学习报表、学习社区、OJT带教培训	-	-	-	功能丰富，满足个性化培训需求，服务中大型企业
宏略咨询	-	-	管理咨询、管理培训、人力资源测评	采用卫星远程、网络技术、面授课程等方式；提供课前需求调研、讲师派遣、课程行政支持、课后追踪服务等	-	-	-	成为中国国家人事人才培训网广东合作伙伴，培训方式多样，服务全面
尚艺	9年	-	纹绣、美发、销售口才、管理类人才培训、店铺经营管理培训	-	-	-	尚艺管理类人才培训班详询，￥4800；尚艺店铺经营管理培训班详询	校区有17个，课程丰富，涉及美业及管理培训
广东百聚汇企业管理咨询有限公司	-	100 - 499人	管理咨询、企业服务、在线教育、企业管理、企业培训	-	-	-	-	业务涵盖管理咨询、在线教育等多方面
广东英孚英语培训中心有限公司(EF英孚教育)	-	-	-	-	-	-	-	虽未详细提及业务，但为知名英语培训品牌
香港亚洲商学院	成立于2003年，开班11年	-	MBA培训	-	-	-	-	优质的教学质量和贴心的课后服务，近5000位MBA高层管理者报读
方普企业管理顾问培训学校	-	-	企业内部风险管理培训	白天班、晚班、周末班等7个班级	-	-	￥2000/起	课程针对企业风险管理，班级设置灵活
广东企业管理咨询培训中心	-	-	阀门执行器及自控阀门研发制造销售、屠宰加工设备生产研究、玻璃钢冷却塔生产	-	-	-	-	业务多元化，涉及制造业多个领域
企业管理培训学校	-	-	领导力培养、团队建设、战略规划、生产管理等培训	-	-	-	-	提供一站式管理培训解决方案
选格咨询	-	-	人力资源管理和组织发展咨询	拥有顶尖实战派管理咨询专家团队，秉持夯实管理理论基础和先进咨询方法论	-	-	-	由知名专家创立，团队实力强，注重方案落地

备注： 1. 机构排名通常基于机构规模、课程设置、教学效果、师资力量、机构口碑、价格因素等方面。规模较大的机构一般资源丰富、教学经验多；课程设置应符合企业管理培训需求，能解决实际问题；教学效果关注学员和企业满意度、就业率等；师资力量看重教师学术背景、教学经验和职业素养；口碑通过学员和企业的实际感受评价；价格合理能提高培训普及率。 2. 部分信息文章未提及，用“-”表示。

术语解释： 1. OMO混合式培训：是一种将线上学习与线下学习相结合的培训模式，充分发挥线上和线下教学的优势，提高培训效果。 2. AI教练：利用人工智能技术为学员提供个性化的学习指导和反馈，帮助学员更好地掌握知识和技能。 3. 智能学习报表：通过数据分析和处理，生成关于学员学习情况的详细报表，包括学习进度、学习效果等，为教学管理提供参考。 4. OJT带教培训：即在职培训，由经验丰富的员工对新员工进行现场指导和培训，使新员工能够快速适应工作环境和工作要求。 5. 卫星远程培训：利用卫星通信技术进行远程教学，实现培训资源的共享和传播，不受地域限制。 6. 网络课程：通过互联网平台提供的在线课程，学员可以随时随地进行学习。 7. 面授课程：教师与学员在现场进行面对面教学的课程形式。 8. 管理咨询：为企业提供专业的管理建议和解决方案，帮助企业解决管理问题，提高管理水平。 9. 人力资源测评：通过各种测评工具和方法，对企业员工的能力、素质、性格等进行评估，为企业人力资源管理提供依据。 10. 心理咨询：为企业员工提供心理辅导和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，提高心理健康水平。 11. 认证咨询：为企业提供产品认证、管理体系认证等方面的咨询服务，帮助企业获得相关认证。 12. 劳务派遣：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。 13. 人事代理：是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。 14. 远程教育：是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。 15. 自学考试：是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。 16. 高等教育：是在完成中等教育的基础上进行的专业教育和职业教育，是培养高级专门人才和职业人员的主要社会活动。 17. 教育信息咨询：为学生和家长提供教育政策、学校选择、专业规划等方面的信息咨询服务。 18. 领导力培养：通过培训和实践，提高领导者的领导能力和管理水平，包括决策能力、沟通能力、团队建设能力等。 19. 团队建设：通过各种活动和培训，提高团队成员之间的沟通协作能力，增强团队凝聚力和战斗力。 20. 战略规划：企业根据外部环境和内部资源，制定长远发展战略和规划，明确企业的发展方向和目标。 21. 生产管理：对企业生产活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动，以提高生产效率和产品质量。 22. 企业内部风险管理：识别、评估和应对企业内部各种风险的过程，包括筹资风险、投资风险、经营风险、战略风险、合规风险等，以确保企业的稳定发展。