昆山逸仙教育企业管理培训 - 质量管理QA |
价格:¥电询 |
已报人数:12人 |
地址:昆山市人民北路93号诚泰商务广场六楼 |
联系电话:0512 - 66555771 |
课程对象:适合希望提升供应商管理能力的职业人士 |
课程大纲:DOE实验计划法、IE改善与生产效率、QC七大手法、QFD品质功能展开、TQM质量管理、新QC七大手法、新旧QC七大手法、六西格玛绿带(Green Belt)培训、量规与仪器校验、零缺陷与质量成本、QCC品管圈活动、抽样检验实务(计数/计量值)、6Sigma概念与手法运用、进料检验与协力厂商管理、8D手法之分析解决 |
企业培训管理流程(年度培训计划) |
培训类别及内容:《欢迎新员工》(新人欢迎仪式、对行业、公司、制度流程培训、职业规划)、《业务能力测评》(五行测评法)、产品知识课程(《FFU产品讲解》《风淋室产品讲解》《传递窗产品讲解》《高效送风口产品讲解》《过滤器产品讲解》《其他净化产品产品讲解》,内容包括净化行业基础知识、各产品功能卖点、公司十大优势、市场定位、报价等)、《销售工作的十大心态》(心态培训)、《如何找客户》(寻找客户方式、方法、渠道等)、《如何跟进客户》(客户跟进的方法和技巧)、《销售人员的礼仪礼节》(礼仪礼节培训)、《如何跟客户有效沟通》(沟通培训)、《赢在八小时之外》(实操经验)、《大客户如何做服务跟进》(大客户服务和跟进工作) |
培训相关信息:涉及举办部门、培训人数、培训时间、教师、教材、培训地点等(文中未详细给出具体数据) |
规范化管理培训 |
目的:培养员工职业素养,提高企业整体运营效率,帮助企业适应市场变化 |
培训内容:规范化管理理论知识(介绍基本概念、原则和方法)、工作流程设计与优化(教授设计和优化流程,减少浪费,提高效率)、团队协作与沟通技巧(培训团队协作和沟通能力)、时间管理与工作效率提升(指导合理规划时间,减少压力和焦虑) |
规范化管理定义:通过制定和执行一系列规范化标准和流程,使企业各项工作达到标准化、制度化、流程化的管理方式 |
规范化管理意义:提高运营效率(优化资源配置,减少浪费)、降低管理成本(减少不必要支出)、增强企业竞争力 |
企业全流程管理十个步骤 |
识别环境:内部环境因素包括公司战略、业务结构、组织结构、岗位配置、规章制度、表单报表、信息化程度、管理文化、团队成熟度等;外部环境因素包括宏观环境、行业环境、政策监管、技术进步、市场环境、市场驱动、替代、供应商、竞争对手、客户需求等。通过对环境因素分析制定流程管理策略 |
徐骥老师课程 |
讲师背景:研发管理领域权威专家、资深顾问、高级讲师,曾服务于华为、LG等知名企业,担任研发项目经理、产品线总监、运营总监等职务,主持过多家企业的产品战略与规划、研发管理体系(IPD集成产品开发)、人力资源等管理体系的咨询、培训与实施,具有丰富产品运营管理经验,学历为北京理工大学MBA |
适用人群:企业CEO/总经理/副总、流程总监、质量总监、部门经理、产品经理、项目经理、流程管理员、质量管理员等 |
课程概述:流程管理对企业价值已得到印证,但企业管理者在认识企业流程架构和核心价值方面存在困惑,如理解流程和其他管理模块关系、企业流程管理主要体系架构、流程重整等方法论、设计KPI和进行流程评估、掌握和建设流程管理平台和流程文化等,且企业流程管理体系建设需靠自身,因缺乏专业人才和方法论导致实施困难 |
授课机构:觉知课堂,好评度0%,课程数0,学生数11 |
企业全套流程管理体系资料 |
资料共计80页,获取方式为关注 + 评论 + 转发相关文章,然后主页私信“888”领取文件 |
企业流程分类 |
财务管理流程、市场调研管理流程、产品研发管理流程、采购管理流程、生产管理流程、仓储管理流程、销售管理流程、客服管理流程、行政管理流程、人事管理流程(人力资源规划、员工招聘与任用、员工培训、薪酬福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、劳动合同管理等需建立相应流程) |
应付帐款部门裁员情况及讲座内容 |
裁员情况:过去应付帐款部门员工500多人,计划裁员20%,现在员工125人,实际裁员75% |
讲座主要内容:流程及流程管理(包括简单组织结构图、简单流程如工资发放,对比ISO 9001:2000的8项质量管理原则,介绍流程图绘制方法如简单描述方法和“国际化定义”(IDEFO)及设计工具)、流程管理(组织和文化演变,业务流程管理按变革程度分为三个层次,业务流程建立和规范的设计原则,如使决策点靠近需决策地点,减少时间延迟和成本增加,部门沟通等应在作业层面进行,避免领导过多干预造成信息失真和时间浪费) |
企业管理目标:实现向管理要效益,打破部门壁垒,减少推诿,优化资源使用,协调组织角色,建立以客户为中心的流程型组织,做好跨部门、跨岗位协同工作使流程顺畅,业务运转加快 |