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    N70011322 EXCEL也可以在HR中高端大气上档次 2646
    课程描述:

    企业HR培训课程

    适合人员: 人事总监  人事经理  培训经理  行政主管  
    培训讲师: 赵明哲
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    培训目标
    用两个小时解决一天的工作量,提高办公效率
    正确选择图表并加以美化,对谈图色变说不!
    克服函数恐惧症,针对各个HR模块,利用函数解决工作中常见问题
    玩转数据透视表,学会利用HR台账数据进行决策与分析
    课程收益:
    [提升价值]
    企业的宗旨是寻求利益最大化,以最少的成本换取最大的价值。企业总是通过采购上千万的辅助软件来优化流程,提升企业自身价值。但却忽略了身边最简单最直接的工具EXCEL。一个百元的产品也可以实现提升企业价值的作用。
    [数字决策]
    利用数据去做分析与决策,可以有效避免因为经验或者感性认识而带来的投资风险,并可更加合理的进行资本运作和再分配。根据美国权威杂志《今日美国》统计表明,在过去五年有效的使用EXCEL进行的决策使企业收益率提高了78.36%。
    [提高效率]
    德国IT权威杂志《CHIP》曾经统计过,EXCEL能力的提升可以为员工节约27.17%的时间。换个角度,也就意味着降低了员工的劳动强度,提高了企业员工的留存率。留存率的提升可以有效地降低了招聘成本,培训成本,办公成本,可减少13%的费用。
    [节约成本]
    人员会随着公司业务的扩大而增加,但也意味着增加了成本。《美国经济评论》曾经说过,人力成本约占整体运营成本的37%。据统计EXCEL能力的提升可以在单位时间内5个人可以完成个人的工作。也就意味着公司每多增加14%的收入,成本才会上升1%
    课程目标
    用两个小时解决一天的工作量,提高办公效率
    正确选择图表并加以美化,对谈图色变说不!
    克服函数恐惧症,针对各个HR模块,利用函数解决工作中常见问题
    玩转数据透视表,学会利用HR台账数据进行决策与分析
    课程特点
    培训现场,讲解与互动双管齐下,大量的案例练习,所有的知识点在课堂全部吸收。
    所有案例内容均从真实工作中提炼,培训后学员可以立即学以致用
    所有EXCEL功能均采用互相结合的方式学习,让案例更加深入工作
    让HR学员颠覆对EXCEL的理解,更加深入的理解如何从数据中提炼价值
    课程不单纯以EXCEL技巧为主,而是教会学生如何去做数据分析

    课程大纲:
    第一部分EXCEL与招聘
    招聘往往是存储信息量最大的,每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章,有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导
    1.3分钟生成您想要的数据报告
    2.美化你的数据报告
    3.利用HR招聘台账,轻松创建数据分析模型
    4.EXCEL数据透视表的四种方法,将数据自由拆分与汇总
    5.五大特征案例,教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想
    A.通过HR台账跟踪招聘未果原因
    B.通过HR台账分析招聘入离职原因
    C.通过HR台账招聘与渠道的关系
    D.用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析
    E.自动拆分部门的招聘信息
    第二部分EXCEL与员工关系
    员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇,但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
    1.针对身份号中的有效信息,进行的自动化
    A.通过截取类函数与条件判断函数,自动算出户籍
    B.通过截取类函数与合并,自动算出出生年月日
    C.通过截取类函数与日期处理函数,自动算出年龄
    D.通过截取类函数与条件判断函数,余数函数,自动算出性别
    2.根据入职日期,进行的自动化
    A.通过日期类函数,自动算出司龄
    B.通过日期类函数与条件判断函数,自动算出年假天数
    C.通过日期类函数自动算出合同到期日期(三种情况)
    3.条件格式与日期类函数,条件判断函数自动标注合同到期
    4.三大特征案例,教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想
    A.通过户籍,制定招聘策略
    B.通过年龄,制定企业文化策略
    C.通过性别,降低公司成本,提高留存率
    第三部分EXCEL与薪酬绩效
    薪酬绩效往往是HR中的核心,也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息,却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例
    1.查询引用类/替换类/条件判断类函数在薪酬中的常见使用方法
    2.利用薪酬的常见案例分析
    A.通过薪酬,分析公司薪酬是否合理
    B.通过薪酬,分析销售部门基本工资与返点是否合理
    第四部分对谈图色变说NO
    图表是每一个HR都经常需要使用的,在做汇报,调研,分析的报告时往往可以很直观的,但是很多HR不知道如何去选图表,不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题
    1.16字箴言让你选对图表
    2.确定创建图表的目的性
    3.图表的九大细节决定了图表的成败
    4.让四大基础图表(柱形/条形/折现/饼型)看起来更专业
    5.复合型图表让数据华丽转身
    6.缺失性图表的直观表达与抓人眼球
    培训师介绍
    Office大师级认证
    微软MOS(微软办公软件国际认证)知识专家
    品秀视界讲师团高级讲师
    搜狐《职场一言堂》特聘讲师
    电视栏目《名家讲坛》特聘讲师
    培训在线和培训点评网特聘讲师
    赢家大讲堂特聘讲师
    OFFICE应用创意大赛专家团评委
    2012年.2013年连续两年最佳EXCEL应用讲师
    2012年中国培训行业联谊会会刊人物
    个人背景
    曾就职于摩托罗拉,搜狐,世界银行等知名企业,对报表规范,数据决策,数据分析都有深入了解
    目前被搜狐聘请为财务数据分析顾问,负责解决财务方向的数据问题和数据分析
    实践/学术背景
    具有丰富的教学经验,对Excel,Word,PowerPoint有深入的研究,曾为众多知名企业、事业单位进行培训,根据工作领域的特点,工作部门的特点安排课程的重点,具有丰富的企业实战应用示例,将理论与实际(解决问题)相结合的教学方法融入整体教学过程。针对用户经常出现的office应用上的问题与疑惑,总结出了一套独特的office实战与技巧。

      本课程名称:企业HR培训课程
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
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    赵明哲
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    培训类型:
    培训费用:
    培训地址:
    适合人员:
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