欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
    您现在的位置:首页 > 年度培训计划 > 薪酬管理
    N700250846 全面预算绩效管理体系建设与政府债务风险管理 2645
    课程描述:

    全面预算绩效与政府债务风险培训

    适合人员: 薪酬主管  高层管理者  中层领导  
    培训讲师: 讲师团
    培训天数: 3天
    培训费用: ¥元

    全面预算绩效与政府债务风险培训

    各相关单位:
    2021年04月13日,国务院发布《关于进一步深化预算管理制度改革的意见》国发〔2021〕5号,预算体现国家的战略和政策,反映政府的活动范围和方向,预算管理制度不断改革完善,为建立现代财政制度奠定了坚实基础。当前和今后一个时期,财政处于紧平衡状态,收支矛盾较为突出,加之预算管理中存在统筹力度不足、政府过紧日子意识尚未牢固树立、预算约束不够有力、资源配置使用效率有待提高、预算公开范围和内容仍需拓展等问题,影响了财政资源统筹和可持续性。
    全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容。各地方各部门应该继续深化和完善往年已经推进的全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系建设,到2022年底市县层面要基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。近年我国地方政府隐性债务规模和风险不断上升,中央多次强调要防范化解隐性债务及其风险。各地方政府在积极推进债务风险防范与化解、投融资平台转型及推广使用PPP模式化债等方面虽取得了一定成效,但仍面临诸多难以解决的实际操作问题。从近年的监督审计结果看,地方政府债务还存在重融资、轻偿还,债务与项目期限错配、资金闲置浪费等问题,提高资金配置效率和使用效益迫在眉睫。    
    为了帮助各单位统筹规划预算绩效评价工作,加强过程控制,切实把控重点领域绩效评价质量,进一步健全政府债务管理制度,完善规范、安全、高效的政府举债融资机制。
    现将具体事项通知如下:

    参会对象
    1.各地财政局预算处(科)、资产处(科)、绩效管理处(科)、会计处(科)、经济建设处(科)、财政投资评价中心等工作人员;
    2.各地方政府部门(国资、财政、发改、金融、住建、市政、水务、交通、环保、农业、产业园区等部门)相关负责人;
    3.地方政府融资平台公司(城投、建投、交投、发投、文投、产投、水投、国有资产运营公司、国有资本经营中心等)、证券公司、商业银行、基金公司、担保公司、评级公司、会计师事务所、律师事务所、建筑设计单位、工程咨询设计等单位有关人员。

    培训内容
    模块一、预算绩效管理政策与全过程、全方位预算绩效管理实务

    1.绩效管理政策依据与热点问题
    (1)绩效管理政策背景及依据
    (2)《预算法实施条例》创新点解读及对绩效管理影响分析
    (3)结合财政部出台的绩效目标、绩效监控和项目支出绩效评价等管理办法,地方各级政府如何具体落实
    (4)如何将绩效理念融入预算编制、执行、监督全过程
    (5)预算管理一体化背景下如何实现预算和绩效一体化
    2.绩效前评估
    (1)前评估的主要内容
    (2)前评估的组织与管理
    3.绩效目标管理 
    (1)预算部门如何设定绩效目标
    (2)财政部门对绩效目标的审核方法及审核重点
    (3)绩效目标指标库如何建立
    (4)绩效目标管理的难点及问题解析
    (5)各行业绩效目标案例解析
    4.绩效评价指标与标准体系优化评价实务
    5.绩效运行监控的组织管理以及绩效监控重点
    6.后评价实务与案例分析
    (1)后评价的主要内容
    (2)绩效评价报告撰写的质量控制
    (3)绩效评价的组织与管理
    (4)案例分析
    7.单位自评和重点评价的组织管理与案例分析8.如何撰写高质量的绩效评价报告供领导决策参考9.全方位绩效管理实务与案例

    模块二、地方政府债务风险管理
    (一)地方政府债务防范与化解
    1.重要政策梳理与解读
    2.地方政府债务防范与化解
    (1)梳理债务(平台公司VS政府)
    (2)如何分类处置地方政府的违规存量债务
    (3)防范地方政府债务风险的方式
    (4)地方债务风险化解的具体路径
    3.政府债务管理典型案例解析
    (二)地方投融资体制机制创新
    1.县域平台公司转型发展的难点及模式
    (1)政府融资平台在区县域投融资的主体地位
    (2)县域融资平台转型发展的痛点与难点:资产、项目、融资、盈利
    2.项目包装与投融资创新
    (1)以项目为导向的融资渠道建设
    (2)高质量项目的谋划、设计、打包、拆分
    (3)政策导向项目分析
    (4)政府投资条例新政下三类项目投融资模式分析
    3.片区开发与投融资创新
    (1)融资平台参与片区开发和重点功能区建设合规模式设计
    (2)产业园区立项、投融资、建设、招商运营、还款五位一体模式创新构建
    4.乡村振兴与投融资创新

    模块三、PPP绩效管理、地方债务预算绩效管理及专项债绩效评价实务
    1.PPP项目绩效管理最新政策解读与应用实务
    (1)《政府和社会资本合作(PPP)项目绩效管理操作指引》解读
    (2)PPP项目绩效目标管理要求
    (3)PPP项目绩效监控操作要求
    (4)PPP项目绩效评价思路及要求
    (5)PPP项目绩效评价案例分析
    2.政府债务绩效评价实务
    (1)政府债务绩效目标编制
    (2)政府债务绩效指标体系设计
    (3)政府债务绩效评价数据来源及标准
    (4)政府债务绩效评价工作流程
    3.专项债项目绩效评价
    (1)专项债项目资金平衡方案编制
    (2)专项债项目绩效目标编制
    (3)专项债项目绩效评价指标体系设置

    授课师资
    宋  杰:中关村发展集团董事,北京某大型投资公司总经理,国家发展改革委PPP专家、国家财政部PPP专家、国开行总行专家库专家,肇庆市人民政府顾问。
    杜  峰:财政部PPP专家库成员,中产联PPP中心专委委员,北京、山西、河南、湖北、贵州等五省市PPP库专家。对PPP项目采购与合同维护管理、SPV及其管理、投融资结构与风险管控、PPP建设流程管控与完工竣工验收管理、PPP项目绩效管理等,有近20年持续的研究。
    袁世喆:PPP及绩效管理事业部总经理、蓝海星云股权投资基金合伙人、中国科学院硕士、中国一级建造师、市政工程师、工民建工程师、中国经济体制改革研究会产业改革与企业发展委员会专家,多省的财政厅专家库专家。

    培训时间:
    2021年5月20日-22日(20日为报到日)   南宁市

    全面预算绩效与政府债务风险培训

      本课程名称:全面预算绩效与政府债务风险培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2021-05-20
       南宁
      上一篇:管理岗位必修课、 四天封闭式集中培训
      下一篇:理财经理培训方案
     
    培训类型:
    培训费用:
    培训地址:
    适合人员:
    培训时间:
    关键词:
     
       
    推荐公开课
     
    薪酬管理培训
     
    人才发展策略——基于价值创 刘其兴
    薪酬体系设计实战班手把手教 于彬彬
    薪酬体系建设与福利发放 于老师
    薪酬体系落地方案设计演练 翁江春
    基于岗位能力的薪酬激励体系 汪廷云
    薪酬体系设计实战班 于彬彬
    薪酬管理:工时规划与薪酬支 梁伟权
    年底绩效薪酬调整与难点解析 秦杨勇
    薪酬体系设计与创新 于老师
    现代企业宽带薪酬设计与管理 范望歆
    薪酬管理内训
     
    薪酬体系与薪酬管理技巧 张远坤
    有效的薪酬与福利体系设计 谢玉雄
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    共赢薪酬福利体系 魏志峰
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    工作分析与组织结构设计 夏研
    绩效薪酬管理之福利管理 申海波
    低成本高激励薪酬设计技术 李平
    非财务人员财务素养提升 孙洁
    策略性薪酬与福利设计 金剑峰
    薪酬管理视频
    薪酬管理文章
     
    流程规划概要(下) 深圳企
    薪酬与人才发展战略协同 贺继征
    职场被调薪,合情合理的五种 易淑蓉
    某商业银行薪酬体系设计项目 赵磊
    补上三个培训原则,直接提高 无锡惠
    带薪年休假的劳动报酬有哪些 贾皇轩
    你都忙晕了,员工却翘着二郎 李荣
    金功久谈:模式化人力资源的 金功久
    企业如何留人?
    人才竞争4:衡量人才价值的 广州粒
    薪酬管理讲师
     

    课程报名
    机构合作
    讲师服务
    课程报名
    4000-504030
    微信关注
    在线咨询
    课程咨询
    讲师咨询
    会员咨询
    其它服务