深圳劳资法培训
课程大纲
【第一天上午】
一、劳动法是一部什么样的法律？
二、招聘管理：当我们要与下属签订劳动合同时
1、如何通过与HR人员的配合招聘到适合的下属（注重JD的书写）
2、必须重视的录用手续与入职培训
3、试用期管理：即使在试用期内，公司也不能随便“炒人”
4、禁止私下聘用
【第一天下午】
三、运用劳动法基本知识帮助我们进行对下属的管理
1、安排下属加班时，下属有拒绝的权利吗？如何合理地安排下属加班？
2、休假审批中的学问：什么休假必须给？什么休假可根据工作实际需要安排？
3、如何将绩效考核结果运用于对下属的管控
4、当下属存在违纪行为时，如何对下属的违纪行为进行处理
5、注重对部分人员的特殊保护及管理者在职业病防治和安全生产上的职责
6、下属发生工伤怎么办？
7、如何有效管理非本企业员工（如劳动派遣、实习生、反聘人员、外包人员等）
【第二天上午】
四、当我们需要变更、续签、终止或解除劳动合同时
1、调动下属工作岗位时需要注意的问题
2、终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题
3、企业与员工解除劳动合同必须存在法定理由
（1）当下属不胜任工作时
（2）当公司由于经营状况或其他原因需要我们裁减自己的下属时
【第二天下午】
4、下属离职时的注意事项
（1）我们可以做哪些事情以降低企业因此受到的影响？
（2）尽力留住核心员工!
（3）如何办好工作的交接？
五、如何预防与下属发生劳动争议
1、有效地预防劳动争议，需要管理者做些什么
2、下属离职时，注意保存与提供相关证据和文件
3、与各方一起协调、配合，避免劳动争议的发生与扩大化
讲师介绍:柳晴
实战经验
作为律师事务所的律师、合伙人，她曾参与多个对外合作项目的法律事务及谈判，对房地产、公司运作、合同管理及人力资源法律事务非常熟悉，在企业法律应用领域积累了相当丰富的经验。
2000年，她作为马来西亚金狮集团法律顾问，负责金狮集团与天津汽车的合资项目股份事宜操作，参加该集团在华投资的整体清算工作；也参加中国百盛在华各地的投资及管理输出项目，负责方案策划、合同草拟、合同谈判等方面的工作。
专业背景
中国政法大学国际经济法学士，《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识，使学员易于理解和掌握；用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性，帮助学员解决所遇的实操问题。
主要课程
非法务经理的法务管理、企业劳资法务实用指导、离职人员的法律管理、企业内部管理制度的制定与执行、项目合同的有效制定与管理……
服务客户
奔驰、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立…
深圳劳资法培训
2014-07-25
深圳
