技术走向管理培训

培训收益
从技术到管理常见困惑：
1.如何完成从技术到管理的角色转变？
2.面对繁重的工作任务，千头万绪，如何理清工作思路？抓住工作重点？明确工作目标？
3.技术骨干（老员工）有时既要投入现有项目的开发，又要去处理以前他开发的产品维护，分身乏术，怎么办？
4.对资历比自己老、技术强、性格倔强且对自己不服气的员工，如何有效管理？
5.部分下属工作积极性不高，没有压力，如何传递压力给下属？如何激励下属？
6.想从严要求下属，又担心下属反感，有什么办法既让下属好接受又能对下属提出严格要求？
7.每到绩效考核都犯愁，打C貌似很难，如何在绩效考核合理评价下属的工作，使下属心服口服？
8.工作思路和上级领导有分歧，如何与领导沟通，达成一致？
9.人手严重短缺，工作中困难重重，如何与上级领导沟通，争取资源支持？
10.跨部门沟通困难重重？和相关部门总是有冲突，如何沟通达成一致？
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课程大纲
第一部分.我是谁：角色转变与管理思维
恭喜你，因为工作出色，你被提拔成管理者，但随着时间的延伸憧憬变成了迷茫。还习惯沉醉于自己的轰轰烈烈？如何更好的达成组织的目标，如何从一个技术人员真正转变成一个管理者？
1.案例探讨：.李经理的苦恼和压力，一切都这么难？
2.案例分析：李经理的问题出在哪里？
2.1.研讨：什么是管理？技术和管理的特质差异
2.2.案例分享：技术人员与管理人员的思维模式区别
2.3.经验分享：管理的主要活动
2.4.分享：技术和管理的不同动机
2.5.案例分享：从技术人员转变到管理人员存在的问题
2.6.经验分享：角色转变的认知误区
2.7.经验分享：避免做四种类型的管理者.英雄型.妄想型.高压型.无为而治型
2.8.经验分享：管理者要做好的5种角色

第二部分.到哪里去：目标与绩效管理
企业是功利性组织，因此作为团队领导者的第一要务就是确定团队目标，并提醒自己的团队成员牢记目标，时刻确保团队每个成员都朝着目标前进。目标管理助力华为问鼎电信江湖，那么什么是目标管理，目标管理的要点是什么？如何做好目标管理？
1.目标管理
1.1.什么是目标管理？目标管理的要点是什么？案例研讨：马和驴子的故事
1.2.如何做好目标管理？组织目标：愿景、使命、业务战略
1.3.探讨：业务目标来源于哪里？
1.4.案例分享：迷雾——项目处于困境时，如何激励团队成员？
1.5.案例演练：面对繁重的工作任务，千头万绪，如何理清工作思路？抓住工作重点？明确工作目标？
1.6.案例分享：目标管理助力华为稳定电信江湖
1.7.案例分享：如何处理目标管理的老绵羊和明星牛？
1.8.经验分享：如何对员工进行辅导？
1.9.研发人员敏感而自尊，如何对研发工程师进行反馈和批评？
1.10.案例演练：如何给打D的员工进行绩效沟通？
1.11.案例分享：GE的目标管理与活力曲线

第三部分.如何去之一：培养下属和授权
作为管理者经常面对这样的困惑：目前我的部属年纪较轻，工作经验较少，如何能使尽快使部属胜任工作？技术骨干（老员工）有时既要投入现有项目的开发，又要去处理以前他开发的产品维护，分身乏术，怎么办？.新进员工需要较长的时间适应工作，有时发现他们真的是难以独立承担工作，怎么办？通过本单元的学习，将会彻底启发学员解决这些困惑。
1.案例探讨：能干的没有几个，如何培养迷茫的新手?
2.为何员工不爱学习？
3.案例分享：如何让员工由“要他学”转变成“他要学”？
4.如何让新员工充满动力？案例分享：新员工李薛泳为何加班到凌晨
5.不要榨干老员工：案例探讨：如何持续培养老员工
6.案例分析：某优秀企业培养下属的方法：如何让刚过试用期的员工成长为主力？
7.案例探讨：忙的不亦乐乎的研发主管W君的苦闷和忧伤
8.案例探讨：最忙的为什么总是你？
9.授权，想说爱你不容易：有效授权的九大障碍
10.如何做到有效授权：有效授权的七大要点

第四部分.如何去之二：激励下属
作为一个团队的管理者，你需要通过员工的进取去实现经营目标，然而没有激励，员工的士气就无法振作，你的目标就无法达成。通过本单元学习，你会发现在研发团队中激励无处不在，并且表现出各种赏心悦目的形式，令人热血沸腾。
1.研发激励有自己的特点，如何“让他做”变成“他要做”？
2.案例探讨：小X的升职加薪没拿到，在女朋友前夸下的海口怎么办？
3.研发激励常见的三大误区案例探讨：R公司“强有力”研发激励制度缘何失败？
4.动机理论.赫茨伯格双因素理论.案例探讨：涨工资OR.发奖金？
5.测试：激励你的因素是什么
6.研发人员的激励各种原理以及激励实务练习
7.研发人员激励的方法和技巧
8.激励研发人员的崔龙十二式.案例探讨：如何给员工设立挑战性的任务？
9.案例分享：在项目周期紧，新人多的情况下如何激励项目团队成员完成目标的？
10.激励的“三心二意原则”.案例分享：如何留住技术大牛？

第五部分：人际关系如何：管理沟通
华为有一句话“感情也是生产力”，对企业有感情，员工和企业的黏性就强，效率自然就高；团队内部有感情，战斗力肯定强；部门之间有感情，协调自然就容易。然而这一切并不总是那么顺其自然，不知怎么汇报，上司的有效支持总是不足，跨部门沟通怎么那么难？好容易当上领导，下属却比自己牛？通过这一单元学习，启发学员彻底解决如上问题。
1.管理者的能力差距体现在什么地方？
1.1.沟通和事业成功
1.2.为何沟通能力如此差？
1.3.沟通原理.案例分享：为何产生“鸡同鸭讲”
1.4.案例分享：为何沟通失败？

2.如何管理上司
2.1.案例探讨：研发经理为何为此困惑
2.2.案例探讨：上司很变态.我该怎么办？
2.3.案例分享：是给领导写报告还是当面汇报？
2.4.如何在三分钟内让领导知道你的汇报内容？案例演练：IPMT会议延期，如何汇报
2.5.如何更快的得到上级的有效支援？
2.6.案例演练：UTM市场需求紧急，但测试资源无法安排，怎么办？

3.如何进行跨部门沟通
3.1.案例探讨：客服的投诉如何处理？
3.2.破解跨部门沟通障碍：为何受伤的总是我？
3.3.跨越障碍：.沟通视窗-如何提高沟通能力.案例分享：如何提高自己的人际认知力？
3.4.案例分享：如何取得跨部门的支持
3.5.跨部门沟通的原则是什么？
3.6.经验分享：如何修炼成为成熟的管理者？
3.7.如何提升跨部门沟通技能

4.下属比自己牛，如何进行下行沟通
4.1.小测试：倾听能力测试
4.2.案例演练：碰上有组织无纪律的下属，你该怎么办？
4.3.下行沟通之钥
4.4.如何更好的了解员工
4.5.案例分享：如何在技术能力强下属树立威信？
4.6.了解员工的四大障碍
4.7.洞悉员工的技巧
4.8.案例分享：如何了解员工的心理活动

第六部分.三个修炼
1.智慧性.：蛮干——苦干——巧干
2.根本性.：因变量——自变量
3.系统性.：亢龙有悔——降龙十八掌

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