今年很多老板会觉得花四五万找一个高管不如一万多找个主管好用。因为很多客户对高管期望过高，觉得大厂高管有体系化，能解决很多问题，但实际上世界上没有白衣骑士。很多客户遇到大厂高管空降不成功，是因为过于迷信大厂高管的体系化。美国的体系化在中国不能落地，因为企业发展阶段不同。

企业找的人不能只看重其完善的体系经验，还得看能否融入现有环境。比如有个客户公司的供应链高管，老抱怨运营下订单数量不准，却没意识到老板请他来是规范产销平衡的。在创业公司需要大家一起把事情做好，不能分太清你的事我的事。所以老板选高管不能只看经验，还得看经验底层的能力，以及他是否愿意来创业公司贡献，跟着老板从头开始，如果不愿意，空有本领也没用。