主要探讨了什么样的领导值得追随，即职场贵人的特质，帮助职场人士识别并选择有益自身发展的领导，具体内容如下。值得追随的领导特质。

一、重视下属利益并给予回报。真正值得追随的领导会惦记下属利益，对下属付出给予实际回报。与之相反，有些领导只在需要时给员工打鸡血、画大饼讲情怀，事成后绝口不提回报，让员工一味付出却无所得。这种只索取不回报的领导，其行为习惯往往难以改变，员工不应被其迷惑。

二、强势且能维护部门利益和尊严。员工发展机会与部门在公司的地位紧密相关。绵羊型领导可能使部门生存空间受挤压，而强势且善于维护部门利益和尊严的领导。有能力为部门争取更多发展机会和利益，也能为下属创造更好的发展条件，不应因其强势而排斥，这类领导可能是职场贵人。

三、情商高，善于协同合作。在职场成大器者情商极高，能屈能伸，可与不同类型的人协同相处。利用各方资源达成目标。而性格叛逆、情商低的领导，即使一时得势也难走远。

四、识别职场贵人的要点。职场中不能仅用常规的道德标准评判领导是否为贵人，很多事情关乎立场。应擦亮眼睛，寻找自身有较大发展空间，关键时候能保护下属且愿意分享成果的领导作为职场贵人，助力自身职场发展。