职场中若被领导穿小鞋，原因多为自身服从性、配合度等与领导利益或权力冲突致其面子受损。表现为故意挑错、冷暴力、不支持、釜底抽薪等。破解方法如下。

一、是坦然忍耐。“人在江湖飘，哪能不挨刀”，将其视为职场经验积累契机，“人在屋檐下，不得不低头”。

二、是找准缘由。世上无无缘之恨，精准剖析何处得罪领导、损害其权威利益，摒弃抵触冷漠心态。

三、是提升能力。能力不足易被轻视，成为部门骨干可减少被刁难几率，增强自身实力是关键。

四、是适度服从。若欲久留单位，对 “奇葩”领导予以无原则服从，保饭碗为要。若领导品行尚可但做法存异，需克制冲动、规避麻烦。总之，职场非求绝对真理处。遇此状况，视薪资而定，薪资优则忍久，否则可考虑换岗。