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    N7006668 90后新生代员工管理 2586
    课程描述:

    如何管理90后员工培训

    适合人员: 中层领导  
    培训讲师: 刘老师
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    如何管理90后员工培训

    培训背景:
    1、为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低?
    2、为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃?
    3、为什么员工越来越不听话——凡事自我作主?
    4、为什么员工不遵守规章制度——不想受约束?
    5、为什么员工做事不投入——有钱的事就做?
    6、为什么员工冲突增多——自我又张扬?
    7、为什么……?

    课程收益:
    1、深入了解造就新生代员工个性特征的时代背景;
    2、掌握新生代的人格特质与价值观,了解他们的思想根源;
    3、了解新生代职场行为特征深层次的原因,如何在管理中做到有的放矢;
    4、站在新生代的角度,提炼对管理者的心态素质要求;
    5、掌握管理90后常用的有效技巧;
    6、掌握有效激励与辅导90后的方法。

    课程纲要:
    模块一:了解你的舞伴

    90后员工如何管理
    第一单元:“背景”成长史——新生代的成长背景
    1、新生代成长的时代背景
    互联网时代的民主
    经济繁荣的多选择
    2、新生代成长的社会背景
    就业压力与独立创业
    单向选择与多项选择
    3、新生代成长的家庭背景
    6+1模式的爱依赖
    守望儿童的爱缺失

    第二单元:“三观”发展史——新生代的思维特点
    视频欣赏:《我的青春,我表达》
    1、自我表达的价值观
    喜欢被关注
    喜欢常被赞
    2、崇尚民主的人生观
    有独立的思想
    追求民主自由
    3、多元选择的世界观
    我可以工作,也可以不工作
    我可以上班,也可以去创业

    第三单元:“十二大”综合症——新生代职场表现
    1、新生代职场的“三高”与“三低”
    目标定位高
    自我意识高
    离职率高
    忠诚度较低
    敬业度较低
    团队意识低
    2、新生代职场的“三喜”与“三不喜”
    喜欢干大事
    喜欢快速成功
    喜欢为兴趣而工作
    不喜欢加班
    不喜欢制度约束
    不喜欢承受压力

    第四单元:与青春对话——新生代的思想需求
    1、新生代大数据调查
    不以钱途定前途
    喜欢比待遇更重要
    2、新生代的心理需求
    视频欣赏《懂,比爱更重要 》
    乐:追求快乐
    舞:展示才华
    梦:实现梦想
    3、新生代的职场需求
    晋:持续发展的空间
    利:合理的薪酬待遇
    润:开心的团队氛围

    模块二、舞出你的精彩——九阳神功通心脉
    第五单元:管理变革——“三把钥匙”解心结
    1、第一把钥匙:从控制走向对话
    案例引导:从2010年中国劳动关系三大事件看90后管理变革
    富士康13跳背后的思考
    本田90后大罢工的启示
    珠江三角洲用工荒的思索
    2、第二把钥匙:从改造走向改善
    视频欣赏:《90后徐豪杰选谁做导师》
    专业和权威,哪个更重要
    改善和改造,哪个更有效
    3、第三把钥匙:从偏见走向欣赏
    案例引导:用90后的思维管理90后的新精英
    平等:用新生代喜欢的方式互动
    授权:让新生代参与决策和建议
    赏识:及时的点赞与具体的表扬
    . 行动学习:新生代骨干员工“离家出走”又要回归,如何处理?

    第六单元:管理技巧——“三大轻功”开心门
    1、软化冲突——变硬着陆为软着陆
    放下对抗、调整情绪
    整理思路、倾听反馈
    记录想法、倾听建议
    2、淡化权威——变“高大上”为“小亲新”
    放:放下架子、放下面子、放下偏见
    听:听建议、听心声、听反馈;
    赞:赞成绩、赞精神、赞表现
    2、强化边界——变潜规则为显规则
    先肯定
    定规矩
    再鼓励
    .行动学习:面对聪明热情但又不照章办事的新员工,怎么办?

    第七单元:有效激励——“三脉神剑”扣心弦
    1、新生代成长路径解析
    富二代的成长路径
    书二代的成长路径
    创二代的成长路径
    视频欣赏:《90后英国海归的求职诉求》
    2、富二代、书二代、创二代沟通技巧
    富二代的沟通技巧
    书二代的沟通技巧
    创二代的沟通技巧
    视频欣赏:《书二代喜欢的管理者》
    3、知名企业新生代管理的成功案例
    如何妙用“授人以渔”激励富二代
    如何巧用“授人以誉”激励书二代
    如何善用“授人以遇”激励创二代
    视频欣赏:《海底捞有效激励大解密》
    4、新生代主管有效激励三部曲
    服务意识
    偶像情结
    娱乐精神
    行动学习: 如何共建“微团队”,引发团队正能量?

    如何管理90后员工培训

      本课程名称:如何管理90后员工培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
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    已开课时间:
    •  2015-06-12
       广州
    •  2015-05-29
       深圳
    •  2015-05-22
       广州
    •  2015-04-24
       深圳
    •  2015-04-17
       广州
    •  2015-03-27
       深圳
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