欢迎来到哪里有培训网!
[会员登录]
[讲师注册]
[机构注册]
网站首页
上海培训班
上海职业培训
上海讲师
上海培训机构
名师博客
热门:
销售精英
微信营销
班组长
中高层
营销管理
人力资源
生产研发
采购物流
财务管理
战略管理
领导艺术
综合技能
其它课程
线上课程
招聘面试
薪酬管理
绩效考核
劳动合同
职业规划
培训管理
行政管理
员工关系
公文写作
社会保险
人力资源管理
档案管理
人才管理
您现在的位置:
首页
>
人力资源
> 文章列表
冯婉珊:技术公司要不要培养储备人才?
冯婉珊:为什么你的企业人效差?关注这三大信号
王万多:如何设计薪酬水平?
王万多:哪几种人注定不加薪?
冯婉珊:四个步骤,提高储备干部留职率
王万多:销售薪酬设计的核心关键点
陈思岐:怎么样去评估绩效考核的有效性?
陈思岐:绩效改善比分清责任更重要
陈思岐:绩效管理工具的优势与不足
陈思岐:绩效管理失败的真正原因
李忠秋:中层管理想晋升,这三点你必须要懂
王万多:怎么样来确定新员工的工资标准?
陈思岐:关键绩效指标怎么提炼?
陈思岐:企业推进绩效管理总是出现问题,到底是什么原因?
江源:有一个公式能让你在职场快速晋升
江源:员工入职访谈应该怎么做?
陈思岐:绩效管理六大重点
王万多:华为员工工资结构分析
王万多:员工工资高就一定等于能力成本高,这就是一个错误的认知
陈永:推行绩效考核,三种选择指标的原则
陈永:“KSF”的定义和应用
陈永:“KSF”和“KPI”在思维层面的区别
刘武:面试时如何拿下优质人才?
陈思岐:制度为什么缺乏执行力?
叶新丽:为什么企业必须配置专门的财务人员?
叶新丽:规模不同的企业,它到底应该设置多少个部门?
叶新丽:公司应该设立几个管理等级?
曹卫华:企业为什么没必要做绩效评估?
曹卫华:华为的绩效管理是怎么做的?
曹卫华:主管与被考核的员工进行绩效反馈面谈时,应注意六个方面的技巧
25571 条记录 772/853 页
首页
上页
771
|
772
|
773
|
774
|
775
|
下页
尾页
殷亚茹
讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...
许秀清
企业组织变革与薪酬绩效专家 曾任:万达集团(民企Top1U...
李晶
二十年企业经营管理和行政管理实战经验。 高级经济师...
肖小峰
组织与人才发展实战专家 曾任:网易集团 组织与人才发展总监...
尹衡
尹老师,别名战鹰,国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...