领导天天让我们跳出现有工作的舒适圈，这到底该怎么跳？其实我的观点恰恰相反，所有人都说工作要努力的跳出舒适圈，而我觉得我们一定要努力的把工作拉进自己的舒适圈里。我经常听有人跟我说过说，领导对我吹毛求疵，要求太高了，自己越做越累，越做越敷衍，越做越觉得自己是一个工具人。但我想告诉你的，其实不是领导要求高，只是因为这件事领导擅长，而你不擅长而已。就比如说一个社交型的领导，拜访接待客户，这些对他来说就是家常便饭。你去执行的时候，他总会扣你每一个细节，因为这是他的舒适圈，而刚好如果你又不爱社交，甚至有点社恐的话，那领导抠的每一个细节对于你来说那就是噩梦，想逃离，但又不敢。

因为你不知道你的优势在哪儿，你的舒适圈在哪。当你不知道自己的优势的时候，就只能在领导的舒适圈里工作，让领导的舒适圈的边界越扩越大，反观自己却成长甚微。但如果你知道自己的优势，你把工作拉进了自己的舒适圈里去做的话，你的边界才会越扩越大。而随着舒适圈的边界扩大，你的工作能力、认知水平都会得到相应比例的成长。这个时候你会开始觉得自己在为自己打工了，很现实，每个人都会顺应自己的优势做事儿，所以不要指望别人去挖掘你的优势。