在平安保险公司，想要进入平安大学需要满足一定的条件。平安大学，实际上是指平安金融培训学院，并非传统意义上的大学。它的课程主要涉及金融领域，与常规学校的课程设置有所不同。

二、关于平安金融学院的简介

平安金融学院是耗时三年建成的培训机构，占地面积和建筑面积都相当庞大，拥有先进的学习设施。该学院下设多个学院，如寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站等，主要面向平安公司内外勤员工，提供多种培训方式。学院拥有强大的师资力量，其中包括近800名管理培训讲师和56名荣誉讲师，他们主要为平安集团的管理人员提供专业知识和管理技能的提升。

三、学员分享学习经历

对于学员来说，平安金融培训学院提供了一个独特的学习环境。在这里，学员可以近距离地接受经济学家的指导，并聆听国际大师的演讲。对于许多平安员工来说，这里不仅是学习的场所，更是成长的摇篮。

四、大学本科会计专业课程介绍

大学本科会计专业通常包括多门课程，如基础会计、财务会计、成本会计、审计、财务管理、财务报表分析等。这些课程旨在培养学生的会计专业知识，并为其未来的职业生涯打下坚实的基础。

五、关于在平安大学学习的条件

在平安大学学习并非易事，它主要面向公司内部员工，特别是主任级别以上的员工。学习形式并非全日制或半脱产，而是几个月的专业学习，期间学费和生活费全免。这并不是一个简单的教育机构，而是一个集培训、学习和实践于一体的专业平台。

六、平安大学课程扩展阅读

平安大学提供的课程包括管理学基础、宏微观经济学、开放教育入学指南、国民经济核算、会计制度设计、高级财务管理、财务报表分析、审计案例研究等。这些课程都是为了帮助员工提升专业知识和技能，为其职业生涯发展提供支持。

七、关于保险课程的学习机构

有个人在专门的保险培训机构学习过保险课程，这些机构通常与保险公司合作，提供专业的保险知识和技能培训。具体的学习机构可能因地区和个人的选择而有所不同。

我在STC学习了有关平安校园的知识。校园，是求知者的乐园，探索者的天地，那里洒满了我们的汗水，充满了我们的笑声。在这个充满欢乐的海洋中，仍然存在一些安全隐患。平安，是我们所有人的心愿，无论是老师、父母还是我们，都希望所有人能够平平安安。构建一个平安的校园至关重要，这是我们大家的责任。

关于平安校园的不平安因素，我认为主要有两大方面：一是来自校园环境的安全隐患，包括不当的教育方法和同学间的语言攻击；二是来自校外的不安全因素，如、交通事故和意外伤亡等。为了消除这些隐患，我们需要树立自我保护的意识，懂得自我保护的常识，学会安全自护。

平安大学作为中国平安保险旗下的培训机构，提供了多种培训方式，如面授培训、认证考试、网上学习、卫星电视教学等。其院系构成包括寿险学院、产险学院、金融学院和管理学院等。平安大学还设有企业博士后工作站，通过与国内一流研究机构的合作，构筑了国内一流的学术研究阵地。

对于新员工的培训，平安集团非常重视帮助他们建立积极的职业心态和团队工作意识。各子公司、分公司都设立了独立的培训部，拥有专业的讲师队伍，这些讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成，他们为新进员工提供了丰富的知识和经验。

公司还鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。为了推动和保障员工的在职学习，平安制定了相应的政策，对通过相关认证考试的员工给予不同程度的奖励。平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，还有严格的海外培训和诚信培训等。

素质培训的重要性

为了提供优质的培训体验，一个高素质的培训队伍是不可或缺的。在平安保险，我们的培训讲师主要分为三类。

第一类是从优秀业务员中挑选出来，他们不仅业务精湛，还具备出色的沟通和培训能力。第二类是我们聘请的保险专业大学生，他们为公司员工带来专业的理论知识。第三类则是我们从世界各地聘请的职业讲师，他们带来全新的培训理念和方法。

徐女士是平安保险的一名兼职讲师，她从业务员成长而来。在平安，即使是兼职讲师也需要经过严格的考核。必须拥有一年以上从事保险业务的经历；至少需要拥有大专学历。拥有这些资格后，讲师需要在部门内进行演讲，并通过层层选拔，最终才能成为一名合格的兼职讲师。

徐女士虽然加入平安只有两年，但她的业绩优秀，之前还从事政治思想教育方面的工作，因此在这方面有一定的基础。她通过自身努力和层层选拔，最终成为了一名兼职讲师。她表示，虽然自己的业绩不错，但她更希望将自己的经验和教训分享给更多的人，她并不只是为了讲课费而成为一名讲师。

在平安内部，大多数兼职讲师并不是为了获取报酬而获取这个资格，他们希望通过自己的传播，让更多的同事业绩更好。这种“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，他们为了做好一个事业而做出这样的努力。

在平安保险，对销售员的培训要求同样严格。新加入的保险销售员需要经历一系列筛选和测试，以确保他们适合从事保险行业。培训内容包括沟通、说明和促成三个部分。通过培训后，销售人员还需要参加公司内部制定的“26条从业手则”和国家保监委的证书考试。最后还有一个通关会，通过模拟与客户沟通的场景来考核新人。

诚信是保险公司生存的根本。在平安保险，品质管理是整个培训中最重要的部分。员工为了做到业务而不择手段是不被允许的。一旦发生这样的事情，平安会严肃处理。一位培训讲师讲述了这样一个真实的故事，说明平安保险对诚信的重视和坚决态度。

某个业务员因为满足女友的虚荣心，私自挪用了客户的保费，最终导致了客户的损失。这件事让平安公司立即清除了该业务员，并上报到保监委的“黑名单”。这个故事说明了品质教育的重要性，要让每个从业人员感受到自己的责任感。

平安保险注重素质培训，从兼职讲师到销售人员都要经过严格的考核和选拔。他们希望通过自己的努力，为更多的人提供优质的保险服务。诚信是平安保险生存的根本，他们始终秉持诚信原则，为客户提供可靠的保障。