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    如何预防优秀员工离职?
    讲师:张韵      浏览次数:2406
    优秀员工离职这件事情是真的很苦,怎么苦,培养了个竞争对手苦,少了群头马苦,重新培养人才苦,降低了团队士气苦,你觉得真的是这些员工没心没肺,说走就走吗?我觉得你可能忽略了这三种离职的心态,没有观察到重要的信息。 1、重感情的人其实是最怕情感羁绊的,他们会因为要离开对自己好的人,感觉像是背叛,会有负疚感,也会因为要离开熟悉的环境而恋恋不舍,因此你会发现他会话少了,会刻意的减少跟同事之间的交流。

    优秀员工离职这件事情是真的很苦,怎么苦,培养了个竞争对手苦,少了群头马苦,重新培养人才苦,降低了团队士气苦,你觉得真的是这些员工没心没肺,说走就走吗?我觉得你可能忽略了这三种离职的心态,没有观察到重要的信息。

    1、重感情的人其实是最怕情感羁绊的,他们会因为要离开对自己好的人,感觉像是背叛,会有负疚感,也会因为要离开熟悉的环境而恋恋不舍,因此你会发现他会话少了,会刻意的减少跟同事之间的交流。

    2、责任感强的人,你会发现他们什么最怕工作纠缠,担心自己的活交接不清楚,走不了,因此他会开始换着法子去拒绝接受新的任务,例如在讨论会上你会发现他发言少了,有意识的将同事往前推。

    3、叫精明自私的人,他可能是会想要两头兼顾,所以他会烦躁不安。上班的时候,他可能已经心不在焉的走来走去,然后回避同事去接电话。我想问你作为领导,你看到这些你可以怎么办?数据统计,90%以上的人都会想要新的工作机会,但只有不到25%的人会付出实际行动,这中间的七成其实就是你可以作为的空间。当你看懂了这些离职心态,你就可以提前去做一些规避,去想想他的人才价值是什么。采取一些措施化被动为主动,提前规避优秀人才离职带来的风险。

     
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