优秀员工离职这件事情是真的很苦，怎么苦，培养了个竞争对手苦，少了群头马苦，重新培养人才苦，降低了团队士气苦，你觉得真的是这些员工没心没肺，说走就走吗？我觉得你可能忽略了这三种离职的心态，没有观察到重要的信息。

1、重感情的人其实是最怕情感羁绊的，他们会因为要离开对自己好的人，感觉像是背叛，会有负疚感，也会因为要离开熟悉的环境而恋恋不舍，因此你会发现他会话少了，会刻意的减少跟同事之间的交流。

2、责任感强的人，你会发现他们什么最怕工作纠缠，担心自己的活交接不清楚，走不了，因此他会开始换着法子去拒绝接受新的任务，例如在讨论会上你会发现他发言少了，有意识的将同事往前推。

3、叫精明自私的人，他可能是会想要两头兼顾，所以他会烦躁不安。上班的时候，他可能已经心不在焉的走来走去，然后回避同事去接电话。我想问你作为领导，你看到这些你可以怎么办？数据统计，90%以上的人都会想要新的工作机会，但只有不到25%的人会付出实际行动，这中间的七成其实就是你可以作为的空间。当你看懂了这些离职心态，你就可以提前去做一些规避，去想想他的人才价值是什么。采取一些措施化被动为主动，提前规避优秀人才离职带来的风险。