HR正确的工作心态应该是什么？我认为是自私，但自私并不是只为自己着想，而是必须要懂工作本身，并不是为了公司是为自己，当真正为了自己工作的时候，团队才会获益。有可能会有点懵，不是工作都要为企业创造价值。很多时候都建议大家用一种离职的心态去工作，离职的心态并不是随时准备好打铺盖卷走人，也不是让你觉得自己反正会离职，就怼天怼地怼空气，更不是让你对工作抱着一种无所谓的态度，反正要走人了。而是要做好离职的准备，准备两个字很重要，什么是做好准备？就是从这家公司离职以后，要有能力去到更好的平台，担任更高的职位，拿到更高的工资，如果这些都做不到，那为什么要离职？就算是因为一些无法克服的特殊原因，不得不离职，是不是也需要让自己在离职以后更进一步，否则就会始终原地踏步，在一家又一家公司当中兜兜转转，重复性的做着让你没有成就感的工作，这是想要的吗？职业发展就像逆水行舟，不进则退，因为年龄会不断变大，需求会越来越多，而你却始终没有做好准备，等待你的就只会是躺平，并不是你想趟，而是不的不躺，毕竟你却已经没有了选择权。所以在一家公司上班，一定要为自己的下一段职业生涯做好准备，要为可能的离职做准备。

一、必须要明确，如果离职希望到一家什么样的公司，做什么样的事情，拿什么样的工资。

二、通过招聘平台、自己的朋友圈子等一类的方式，了解一下这些公司这些岗位，这他们到底有什么要求，他们需要具备哪些理论知识，掌握哪些专业技能，具备什么样的学历工作经历，拥有什么样的身体素质和心理潜质，然后再看看自己目前的状态和这些要求之间到底有没有差距？如果有，是哪些方面有差距，差距又有多大？

三、通过各种途径去弥补这些差距，学历不够就提升，知识不足就学习，经验不够就积累。

所以很多时候并不是公司不要求你做，你就不做，公司不要求你学，你就不学，公司不要求你的专业度，你就混日子，你做这些事情，本质上是为你自己，是为你下一段职业生涯奠定基础，是为你可能的离职做好准备。反过来想你用更高的标准要求自己了，你的能力是不是会提升？你现在的公司是不是会获益？是不是有可能你不用离职，就可以得到更好的发展？这就是用自私的你离职的心态去工作。