现在不管是国家和国家，还是对企业和企业，竞争越来越激烈，其实本质上是人才的竞争。所以每个企业其实都需要一整套的措施来适应当下人才红利的时代。3月13日，十届全国人大一次会议闭幕后，我们国家的总理李强出席记者会并强调，我国的人口红利并没有消失，而人才红利正在逐步形成，发展的动力其实还很强劲。所以从人口红利过渡到人才红利，那企业应该怎样做才能够顺应这个时代的潮流？可以从以下几个方面做出一些改变。

第一点，加强人才招聘和引进。其实企业可以利用各种招聘的平台寻找到合适的人才，同时积极与各种高校展开合作，引进各类优秀的人才，而人才引进关乎到企业的成败，因为任何一家企业的发展总是离不开人才的。

第二点，其实就是要发展出吸引人才的企业文化。文化是企业的一个核心，所以企业需要营造积极的、向上的工作环境，打造正能量的企业文化，这样才能够吸引和留住那些高素质的人才，能够留住人才的企业才能够拥有未来，因为人才是企业的最核心的竞争力。

第三点，要提供具有竞争力的薪酬福利。在人才市场竞争激烈的情况下，企业其实需要提供给予人才足够安全，并且能够激励到人才的薪酬福利，包括绩效奖金、培训和各类的发展机会等等等等。未来成功的企业必定是更加尊重人才的企业，因为他们更懂得人才是企业发展的重要推动力。

第四点，重视员工职业发展。企业需要关注员工的职业发展，并提供各种机会。例如在职培训、专业认证，以提高员工的技能和知识水平。当然了，员工也需要和企业携手成长，共同进步，因为人才决定着企业成功的高度。

第五点，引入相对灵活的工作制度。对许多人才来说，工作的弹性和灵活性是非常重要，因此企业需要提供适当的工作制度，例如弹性的工作时间，远程工作等等。在口罩时代，其实已经开始了灵活工作时间的先生，只有把握住时代的背景，才可以乘风破浪。

第六点，加强企业品牌建设。在招聘和留住人才方面，企业品牌非常重要，因此，企业需要加强自身的品牌建设，提高品牌的知名度和吸引力，因为往往人才都是冲着企业品牌而去，在大家还不了解公司内部的时候，可能他对品牌的好感就决定着他是否能够走进这家企业。

所以人口红利时代正在成为历史，而人才红利时代正在向我们走来。企业要适应这个时代，就必须积极的拥抱变革，加强管理创新，提高人才的管理能力，不断提升企业竞争力和影响力，才能真正的吸引和留住那些优秀的人才。